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以下数据统计时间为：2013年10月3日——2013年10月9日
广东：提高住房补贴能留住人才吗？
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据媒体报道，近日广东省住建厅正在制订《关于解决我省高层次人才住房问题的政策意见》，并明确对高层次人才住房问题仍将坚持货币补贴为主。
广东省住建厅的这一举措，是对广东省政协委员《关于加快解决高层次人才住房问题的建议》提案的答复，在今年广东省两会上，政协委员蒋宗勇认为，“引进人才工作中最大的难题是住房问题，由于住房问题没法解决，导致广东引进人才比很多省难度大，甚至不少人才流向江浙沪。”
在高房价所带来的住房难压力之下，通过提高住房补贴标准等手段，吸引人才并留住人才，可以带来一定成效，部分人才可以由此免除（或减轻）住房难的压力。但是，客观而论，在全国房价普遍高企之下，高房价其实并不是广东吸引人才难、留住人才难的核心因素。因为，反观广东人才外流去向较为明显的江浙沪，广东省的平均房价其实并不比江浙两省高，更远远低于上海市的平均房价。
横店人才网酷评: 在全国范围房价普遍高企的大环境下，区域经济增长转型、区域产业结构升级，给人才带来的更多发展空间，这才是吸引并留住人才的根本因素。
哈尔滨：真金诚意留住南下人才
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随着大项目建设和产业转型升级，人才已成为哈尔滨市最重要的战略资源。在日前召开的哈市市政集团、交通集团、文化旅游集团等重点产业高层次人才现场招聘会上，哈尔滨市已经成功吸引85名高层次及紧缺实用人才。签订协议的人才中，近七成原计划到“北上广”发展，是哈市的人才福利政策将他们留住。
与历年举办的各类招聘会相比，全市“三大集团”引进高层次人才招聘会是最“冷”的一届：仅有百余人进场应聘，85人签订意向性就业协议。但这却是一次人才质量最高的招聘会。在招聘会现场，文化旅游集团招聘的集团副总经理、高级策划人员年薪30万元，规划发展以及财务管理人员年薪15万-20万元，策划旅游开发产品案例的高级策划团队给予30万-50万元服务费用。据该集团有关负责人介绍，这些岗位的吸引力在意料之中，但层次之高却意想不到。文旅集团招聘的高级策划团队还吸引了一些世界五百强巨头的竞争。
“截留”南下人才缘于人才政策环境。据市人力资源和社会保障局局长刘志军介绍，为营造引得进、留得住、能施展的人才政策环境，市人社局站在助推我市经济发展的高度，以引进高层次及紧缺实用人才为重点，突破人才管理机制的束缚，减少地域对吸引、开发、使用和留住人才的种种限制。在引进人才方面，今年，将为重点领域（行业）引进国内外急需紧缺高层次人才和研发团队，属于机关事业单位范畴的，经评价机构认定，可直接聘用，且在年薪待遇和科研经费等方面提供优惠，实行特事特办、一事一议。机关急需引进的专业性特殊人才，薪酬最高为我市公务员上年度人均月工资额的数倍。特别是对于重点企业引进的高层次人才，政府将在资金、住房、配偶及子女就业入学等方面给予最大支持。
横店人才网酷评:人才引进还是“真金白银”最具吸引力。
宁波：应对紧缺人才荒，开展“百校千企”活动
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宁波人才科技周近日在宁波举行，并发布了《2013年宁波市人才紧缺指数》和《宁波市首轮紧缺人才培训导向目录》。
据了解，今年宁波市首次把“百校千企”人才合作培养活动纳入人才科技周，邀请140家国内外高校、科研机构和培训机构与1200家以上企业开展人才培养合作对接洽谈；举行海洋经济、智慧城市建设等紧缺人才合作培养项目推介会。
据悉，目前宁波市的紧缺人才，包括金融、汽车及零部件、石化、创意设计、生命健康、建筑与工程、新材料等领域，其中属于极度紧缺的岗位有，电工电器领域的可靠性工程师、机械制造与模具领域的机修高级工/技师、建筑与工程领域的一级建造师（土建）、汽车及零部件领域的项目经理/工程师、石化领域的高分子材料工程师、文化与创意设计领域的动画原画师及新装备制造领域的机械设计工程师等7种。
横店人才网酷评：紧缺人才走俏，人才供需方开展共赢互利合作培养计划不失为一个好的解决之道。
沈阳：青年求职者求人倍率高，行政人员需求大
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近日辽宁省人力资源管理调配中心公布辽宁省人力资源市场2013年8月职业供求状况分析情况。
2013年8月份用人单位通过各级人力资源市场招聘各类人员159356人，进入人力资源市场的求职者为169129人，求人倍率（需求人数与求职人数之比）约为0.94。与7月份相比，2013年8月份全省人力资源市场需求人数减少了17176人，求职人数减少了14595人，求人倍率降低0.02。
从供求对比状况看，16-34岁年龄段的求职者求职相对容易，其中16-24岁求职者求人倍率为0.99，25-34岁求职者求人倍率为1.06；35-44岁求职者的供求状况平稳，求人倍率为0.91；45岁以上的求职者求职相对较难，求人倍率为0.61。岗位空缺小于求职人数前三名的职业是行政事务人员，保育、家庭服务员，企业管理人员。
横店人才网酷评：了解市场需求，为求职道路规避障碍。
郑州：机械、电子等制造业人才紧缺
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近日，郑州市职业介绍中心发布了今年第三季度职业供求分析。报告显示，第三季度的招聘岗位主要来源于批发零售业、制造业、金融业、信息传输等行业。其中，制造业的需求人数占总需求的15.91%，与上季度相比需求比重上升。
而机械、电子等制造业的普工及中高级技能人才缺口较大。“虽然这些工种的工资水平明显高于其他岗位，但企业招工仍然很困难。”郑州职介中心有关负责人说。
原因在于，首先，大中专毕业生看重职业发展空间，更关注生物医药、电子商务、金融、广告策划及文化产业等新兴行业。其次，外来务工人员对工作也有了更多诉求，不仅仅在于工资福利待遇，还看有没有精神文化需求。
另外，本季度金融业的用人需求有较大增长，与上季度相比，需求比重上升了5.29个百分点。与此同时，住宿和餐饮业的用人需求则出现大幅下降。
横店人才网酷评：瞄准市场需求，结合自身技能和兴趣是求职成功的关键。
