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以下数据统计时间为：2013年10月16日——2013年10月23日

大连：高薪难招中意人才
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　　近期，一场大连市高层次（紧缺）人才专场招聘会，吸引了5000多名人才来此寻觅高薪职位，其中来自北京、西安、沈阳等地的外地应聘人员超过10%。此次高层次人才专场招聘会共设高校科研、IT产业、装备制造等4个专区，中科院大连化物所、道依茨一汽、东软集团等87家企事业单位提供了1500多个岗位，共需求博士270余人，硕士100余人，本科580余人，专科410余人。
　　
　　不少企业除了诱人的薪水外，还提供高额的安家费吸引求职者。用人单位肯出高薪，对人才的要求自然也高。大连海事大学人才办的工作人员说，今年他们学校的招聘计划为70~80人，对高层次拔尖人才、学科带头人需求格外高，截止到目前，该校的招聘计划缺口还有30人。而另一家企业的招聘负责人也表示，他们急需“框架上流设计”的软件人才，但由于岗位要求5年工作经验，他们始终没有发现合适的人选。
　　
　　横店人才网酷评：根据横店人才网曾经所做的调查显示，职场人求职时最关心的是个人薪水和企业所提供的职业发展空间，所以并非薪水到位就足以吸引人才的。
　　
长春：快递公司“招兵买马”普涨薪酬　　
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　　每年的11月11日都是“电商”促销的日子，这一天也被网友称为“双十一”“电商”大战。目前，虽然离这个日子还有一段时间，但为了吸取去年快递包裹“爆仓”不能及时送达的教训，各家快递公司已开始急招快递员，来应对“电商”大战，其给出的薪酬也比平时多出三成左右。
　　
　　长春多家快递公司表示，目前招人成为了快递公司的首要任务，在各大网站上，包括顺丰、圆通等知名快递公司都挂出了招聘信息。
　　
　　为了能够把人招上来，快递公司在对快递员的年龄和性别等方面都放宽了要求，甚至可以招收应届毕业生和没有经验的人员。
　　
　　同时，在工资待遇方面，招聘信息也写得非常清楚，待遇比较丰厚，各家公司普遍给出的计件工资在3000-5000元左右，同时，还会给入职员工交五险。
　　
　　横店人才网酷评：随着网购的兴起，快递业发展迅猛，快递员的待遇也水涨船高。然而，高薪背后的高压力也成了快递员紧缺的一大因素，确实是一分耕耘才能有一分收获。
　　
郑州：企业“招人难”，毕业生需求小幅回升　
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　　根据河南省人才交流中心公布的第三季度才市分析报告显示，在第三季度，企业对毕业生的需求有小幅回升，毕业生总体就业形势比较宽松，7月份为毕业季，不少企业会把目光瞄准优秀的毕业生，放宽了工作经验限制。但在求职过程中，毕业生更注重企业文化和个人发展空间，对餐饮/娱乐类、美容/保健类和百货/连锁/超市/零售类等服务类职位几乎无毕业生问津。然而，在第三季度数据显示中，百货/连锁/零售服务的需求量排在第二位，因此，专家建议大学毕业生先就业再择业，结合自己专业的前提下，也要考虑到市场的需求关系。
　　
　　2013年郑州市企业人才招聘空缺依旧比例大、“招人难”明显。
　　
　　“截至2013年5月，郑州的外资企业中平均还有41.9%的职位没有招到合适的人选；截至2013年6月，郑州的民营企业中平均还有60.1%的职位没有招到合适的人选。”人力资源专家耿先生说，管理和市场营销岗位是企业最紧缺的岗位，2013年，郑州外资企业最短缺的人才前三位为管理、市场营销、技术研发；民营企业最短缺的人才为市场营销、管理、应届生。而招人难的原因中，薪酬、人才供给等问题成为最主要的问题，招聘过程中遇到的问题62.3%为薪酬缺乏竞争力，41.5%为人才供给不足，37.7%为公司办公地点偏远。
　　
　　横店人才网酷评：当务之急该是解决招聘市场供求不平衡的首要问题，企业为求职者提供一定发展空间的同时也需求职者（特别是应届生）正确看待各行各业，因为三百六十行，行行出状元。
　　
武汉：最缺工程技术人员
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　　近日，人社部网站发布2013年第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析，与去年同期相比，今年三季度招聘市场供求人数有所减少。武汉市岗位空缺与求职人数的比率为1.49，也就是说约3个岗位，只有2个求职者，为2009年来，人才缺口最大的一个季度，岗位空缺最多的为餐厅服务员、厨工，推销展销人员和工程技术人员。
　　
　　本季度，中国人力资源市场监测中心对全国100个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行分析，与去年同期和上季度相比，市场供求人数均有所减少。
　　
　　从总量看，在本季度与2012年第三季度相同的88个城市中，需求人数减少13.9万人，下降2.5%，求职人数减少约39.2万人，下降7.3%。在本季度与上季度相同的95个城市中，本季度的需求人数、求职人数分别减少23.2万人和25.6万人，各下降4%和4.7%。各区域市场劳动力都出现需求略大于供给的情况，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.06、1.08、1.13。
　　
　　横店人才网酷评：有些岗位的空缺是因为该岗位流动性太大，根本留不住人，所以要看清楚形势再找工作。