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　　以下数据统计时间为：2013年12月19日——2013年12月25日

成都：今年培训旅游行业人才4300人次
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　　2013年，四川成都市成华区本着科学化、规范化的原则，牢牢抓住都市旅游产业的优势和发展需求，对旅游人力资源进行多渠道、多层次、多类型的培训，认真开展旅游行业人才教育培训工作，积极推动旅游行业人才管理建设，努力打造一支素质优良、结构优化的都市旅游业人才队伍。

　　据悉，成华区主要从提高旅游从业人员的思想素质、法制水平、管理业务、服务技能和服务质量以及安全意识等方面入手，截至目前，共开展各类培训4300人次，为成华区旅游事业的长足发展奠定坚实的人才基础。

　　横店人才网酷评：专业、优秀的服务人员，能让成都地区的旅游行业锦上添花。

东莞：前8月三分之二重大项目来自广深
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　　今年1—8月，东莞全市新引进6亿元以上重大项目（除房地产项目外）15宗，同比增长200%；协议投资金额215.41亿元，同比增长63.89%；实际投资金额8.8亿元，同比增长37.5%。这其中有10宗为来自广州和深圳的投资项目，协议投资总额154.91亿元，实际投资总额6.56亿元。

　　东莞市内资经济促进中心有关负责人表示，东莞正面临着周边新一轮制造业转移的机遇，东莞将借此机会加快内资引进步伐，夯实制造业基础，提升制造业层次，为东莞转型升级拐点早日出现作出贡献。

　　其实这种转移早已出现端倪。当前，广深在技术和人才上依然保持着优势，体现在转型升级上，就是现代服务业发展迅速。这既提升了当地竞争力，也对原有的一些工业企业带来“挤出效应”。工业企业面临可利用土地少、当地土地竞争加大、用地成本增加等问题，由此出现了新的产业转移趋势。

　　横店人才网酷评：扩大产业、增加投资，都是“回暖”的信号，求职者们可得牢牢接住！

芜湖：“百千万”人才引进计划启动
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　　来自芜湖市人社部门的消息，芜湖市启动实施“百千万”人才引进计划，即从2013年起，每年新增引进高校毕业生不少于1.5万名，引进属于国家重点院校高校优秀毕业生及硕士研究生不少于1000名，引进副高以上职称、博士以上学历或“双师型”优秀人才不少于100名。通过“百千万”人才引进计划的组织实施，引导和鼓励各类人才去芜湖就业创业。

　　芜湖市人社局有关负责人介绍说，“百千万”人才引进计划采取“走出去”和“请进来”相结合的模式实施。一是加大在芜湖本地的招聘力度，如每年10月起，组织开展“芜湖大中专毕业生就业联盟”系列校园招聘。二是积极赴外招聘，每年11月起，组织全市企事业单位赴外地高校寻觅人才。

　　同时，深化校企对接。主动与人才集中的省市、高校、科研院所建立合作机制和人才需求信息互通机制，大力引进国内外优秀人才。此外，加大对芜湖城市和人才政策的宣传推介力度，包括开通芜湖市人才服务官方微博，在芜湖人才网开辟高校招聘直通车专栏，在各高校挂网宣传芜湖市人才政策并进行宣讲。对人才引进相关活动，芜湖市给予经费保障，并对各单位招聘成果进行考核，对招聘引才卓有成效的单位，给予相应工作经费奖补。

　　横店人才网酷评：加强各个城市的产业转型升级，实现人才自由灵活的流通。

上海：2014拟资助青年科技人才150人
近一周职位搜索器获取职位数：≥100 000个

　　据《劳动报》报道，为帮助崭露头角的优秀青年科技人才科研活动提供起步资金。记者昨日从市科委了解到，上海从明年起实施“上海市青年科技英才扬帆计划”，2014年拟资助150人，每人资助10万元，项目执行期3年。

　　据悉，该计划主要面向在沪高校和科研院所等单位32周岁以下的在岗科研人员，要求具有硕士(含)以上学位，无省部级(含)以上项目主持经历，且非在站博士后，资助年龄设定在32岁以下。

　　之所以将“扬帆计划”资助年龄设定在32岁以下，市科委基础研究处处长傅国庆解释称，这主要是根据人才成长规律确定的。“博士生32岁前，他们已经工作了一段时间，可以将原先所学与工作实际需要结合起来。而根据对往年上海市自然基金获得者的年龄分布统计调查，在年轻人中，32岁以下占比大。”

　　此外，上海市启明星计划、国家青年基金要求的申报年龄是35岁以下，所以扬帆计划获得者可以在项目结题后，可继续申报国家青年基金和上海市启明星计划。

　　横店人才网酷评：对于青年人才的资助，能够帮助他们更好的发展，成为真正有用之人！

保定：保定高阳就业再就业成效显著
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　　日前，高阳县超额完成2013年度就业再就业工作目标任务。截至目前，该县城镇新增就业2466人，完成任务指标1500人的164%；城镇下岗失业人员再就业505人，完成任务指标300人的168%；其中：就业困难对象再就业171人，完成任务指标100人的171%，城镇登记失业率为2.51%，困难职工救助率100%。

　　今年以来，该县全力解决就业难题，拓宽就业渠道，加强就业指导服务，积极为企业和劳动者牵线搭桥。通过开展多种形式活动，大力宣传各项就业再就业政策，进一步转变劳动者的就业观念，树立新的就业理念，营造良好的舆论氛围；依托县劳动就业培训中心，采用“空中课堂”、“音像课堂”、“流动课堂”等培训形式，广泛开展纺织、电工、种植、养殖等职业技术技能培训，帮助他们掌握创业、就业技能，增强就业竞争力；加强就业指导服务，搭建方便快捷的就业平台，实现劳动者求职与企业用工的有效对接

　　横店人才网酷评：在当今这么一个算是就业求职较为困难的时期，政府能全力支持和扶持求职者，积极主动地为求职者们解决问题，点个赞。