横店人才网328job.com：

以下数据统计时间为：2014年2月27日——2014年3月5日

上海：安全感工资出炉，上海最高
近一周职位搜索器获取职位数：≥100 000个

　　近日，一份“全国各大城市安全感工资标准”在网上热传。在榜单所列的13个城市中，上海以9250元的月薪标准位居榜首，深圳、北京分别以8780元、8550元位列第二、三名。对于这份榜单，大部分网友第一反应都是大呼“不安全”。

　　在上海生活月入多少才有安全感？虽然每个人都有各自的答案，但“9250元”这个数值还是让众人大吃一惊。“离安全还差一截。”“安全一半了。”“极度恐惧中……”大多数网友的微博留言都表示自己的收入没有达到安全数值。

　　根据上海市统计局统计，2012年本市职工平均工资为56300元，月均为4692元。

　　在上海工作五年的管先生认为网传“安全感工资”的标准并不靠谱。“安全感跟收入有关，但并不直接对等，肯定没有统一的标准。对于不同生活背景的人来说，所需的安全感工资肯定不同。如在上海工作生活的已购房者，在没买房压力的情况下，月收入低点可能也没很大危机感；但面临买房和还贷压力的无房上班族，他所需的安全感工资就会较高。总体而言，我觉得9250元这个数值偏高了！我和妻子月收入加起来1.5万，每月刨去房贷、生活费，还是有结余的，不至于说一个月拿不到近1万就过不下去啊！”

　　横店人才网酷评：很多不是以钱能带来的安全感又如何计算呢。所以根本不存在什么安全感工资。

广西：“冷门”行业受追捧
近一周职位搜索器获取职位数：9 633个

　　近日，2014年柳州市春季人才交流会在柳州市三中举行，从招聘现场的情况来看，除了传统的“热门”职位受到追捧外，一些“冷门”行业的人气也并不逊色。

　　招聘会进场单位有306家，发布了7509个就业岗位。招聘单位涉及汽车、机械、金融保险、科技、教育培训、房地产、商贸等多个行业，岗位也涵盖了高校毕业生和其他求职群体。在现场，汽车销售、金融机构、房地产营销等职业依旧是求职热点，但也有意外。

　　一家殡仪服务公司招聘司仪、治丧顾问、医院勤杂工3个岗位，其中月薪最高的达到6000元以上，最低的也在3000元以上。招聘广告上，还注明员工每年享受带薪年休假、旅游，节假日加班有三倍工资，提供免费住宿等福利待遇。岗位要求除了年龄20岁到35岁，就只有“形象良好、身体健康”，对于学历、工作经验均未作要求。虽然是“跟死人相关”的行业，但前来咨询并登记求职的人络绎不绝。

　　“原本以为会遭受冷遇，没想到招聘效果出乎意料地好。”殡仪服务公司负责招聘的覃先生介绍，由于这个行业的特殊性，他们以前主要是通过去对口专业学校招员工，没想到第一次参加招聘会就能有这么多人来求职，也说明越来越多人开始接受、认可这个行业。

　　横店人才网酷评：现在“冷门”未必代表将来同样“冷门”。求职者还需结合自身优点有针对性的求职。

南通：上调薪资也破不了一线岗位缺工难题
近一周职位搜索器获取职位数：4 486个

　　据江苏省南通市人力资源和社会保障局就业管理中心最新调查统计显示，与往年相比，今年春节以来，九成以上企业普遍上调用工薪酬，尽管如此，仍有一些高强度一线岗位将面临长期用工短缺问题。

　　为争揽人才，今年南通市有90.1%的企业上调员工薪酬，平均增幅为200元至400元。

　　在企业总体招工日趋向好的同时，南通市仍有部分企业存在员工流失率较高、返工率低的问题。

　　分析显示，用工不规范、工资待遇偏低，是导致企业“招工难”的重要原因。一个值得注意的现象，一些劳动密集型企业的苦、脏、累岗位，或将面临长期缺工的问题。统计显示，南通市大规模服装纺织企业缺工数量达到32.7%.

　　横店人才网酷评：从上调薪资也救不了一线岗位长期缺工的难题可以看出，现在基层员工们的求职诉求也有所转变，除了考虑薪资外，还关注企业本身的福利待遇、企业文化、信誉保障等，企业除了提高薪资外，更加要规范企业的管理，提升企业的文化内涵，让员工更加有归属感，才能招得进人、留得住人。

沈阳：网络销售要求 “能耐寂寞”
近一周职位搜索器获取职位数：40 320个

　　近日，沈阳举办了高校毕业生专场招聘会，吸引了近500家企业到场，提供涵盖装备制造、化工、机械等行业的近万个岗位。

　　此次招聘会主要针对高校毕业生，所以多家企业的部分职务对工作经验并没有要求，但有经验者更受青睐。今年毕业的小姜在招聘现场看好了一份钢材设计的工作，但企业招聘负责人表示，他们希望职工对工作能尽快熟悉。应届毕业生可以入职培训，但需要花费时间。相较而言，还是工作过的人更合适。

　　近几年，很多企业都增设网路销售和网络推广等职位，除了对应聘者的工作能力要求外，对性格也有要求。在招聘会现场，沈阳一家商贸公司对网络营销人员的性格要求比较特别，招聘条件上写着：“细致文静，耐得住寂寞”，另一家制造企业则要求网络推广部职员要有“较强的抗压能力”。据相关招聘负责人介绍，网络部门这些职务的工作比较琐碎，有一定的工作压力，而且成天对着电脑，职员需要能坐得住。

　　横店人才网酷评：随着全国高校毕业生人数的不断上升，就业季没有最难，只有更难。毕业生就业的“求职难”和企业的“招聘难”仍然存在，解决这一问题除了需要有关部门的政策支持，作为求职者自身，也需要理性调整职业规划，回归现实。