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以下数据统计时间为：2014年3月13日——2014年3月19日

宁波：补助高校毕业生就职中小微企业
近一周职位搜索器获取职位数：35 226个

　　自2013年起至2015年，对到宁波中小微企业首次就业、工作满一年、按规定缴纳社会保险的三类高校毕业生给予一次性毕业生就业补助，专科学历为3600元，本科及以上学历为6000元。

　　宁波市人力资源和社会保障局表示，根据上月底刚出台的《关于高校毕业生就业创业政策有关问题的实施细则》， 每年9月1日至15日(法定节假日除外)，由录用企业向其工商营业执照上经营地址所在地的县（市）区人社经办机构提出申报，申报方式为一年一次。

　　录用高校毕业生企业收到就业补助资金后，应在一个月内发放给高校毕业生，并将发放单复印件报县（市）区高校毕业生就业创业工作机构备案。

　　什么样的企业算是中小微企业呢？

　　据宁波市人力资源和社会保障局的工作人员介绍，目前我国对中小微企业的认定因不同行业而有所区别。

　　以工业为例，营业收入40000万元以下或从业人员1000人以下的为中小微型企业。

　　横店人才网酷评：宁波无疑是以中小微企业为主的一个城市。这项政策虽然也许可以吸引一部分高校毕业生前往宁波就业，但在“利诱”这招用掉之后，如何留住人才才是更加要深入研究的，比如中小微企业是否可以给高校毕业生足够的发展空间等等。

杭州：过半留学机构没有资质
近一周职位搜索器获取职位数： 99 765 个

　　消保委统计显示，杭州目前大小留学机构有近百家，行业状况鱼龙混杂，服务质量参差不齐。从留学机构的资质上看，有自有资质正规的全国性大型留学和中介机构6家，占比6.1%；有自有资质本地留学机构15家，占比15.3%；本地非留学执照挂外地资质的留学机构21家，占比21.4%；完全没有资质的小型留学机构及没有资质的留学工作室56家，占比57.2%。

　　调查发现，因留学机构资质良莠不齐，常会出现服务费用不透明、乱收费等现象，没有合理的全额退款条款。有些机构还把整个留学办理的过程分解成很多小步骤，每一步骤收取的费用看起来不高，但累计起来就远远超过正常的服务费标准。而正规中介机构，应该明确告知服务费多少，整个留学办理过程中的第三方收费多少等。中介只应该收取咨询服务费，不应该代收第三方费用。

　　另外，部分留学机构为了实现短期的盈利目标，过分夸大部分国外院校的文凭含金量，或将留学花费特别地往少里说，蒙骗留学生家庭按照不合理的留学方案签订协议书。

　　留学咨询服务目前在国内还是特许服务行业，从 业机构首先要有教育部等三部委颁发的“自费出国留学中介机构资格认定书”，以及当地工商颁发的允许其开展自费出国留学中介业务的“营业执照”，并核对其核心资质情况。消费者可以从“中华人民共和国教育部涉外监管信息网”上查询已领取资格认定书的自费留学中介服务机构名单。

　　横店人才网酷评：什么时候有个培训叫“怎样才能不受骗”，生意一定兴隆。

广西：“冷门”行业受追捧
近一周职位搜索器获取职位数：9 633个

　　近日，2014年柳州市春季人才交流会在柳州市三中举行，从招聘现场的情况来看，除了传统的“热门”职位受到追捧外，一些“冷门”行业的人气也并不逊色。

　　招聘会进场单位有306家，发布了7509个就业岗位。招聘单位涉及汽车、机械、金融保险、科技、教育培训、房地产、商贸等多个行业，岗位也涵盖了高校毕业生和其他求职群体。在现场，汽车销售、金融机构、房地产营销等职业依旧是求职热点，但也有意外。

　　一家殡仪服务公司招聘司仪、治丧顾问、医院勤杂工3个岗位，其中月薪最高的达到6000元以上，最低的也在3000元以上。招聘广告上，还注明员工每年享受带薪年休假、旅游，节假日加班有三倍工资，提供免费住宿等福利待遇。岗位要求除了年龄20岁到35岁，就只有“形象良好、身体健康”，对于学历、工作经验均未作要求。虽然是“跟死人相关”的行业，但前来咨询并登记求职的人络绎不绝。

　　“原本以为会遭受冷遇，没想到招聘效果出乎意料地好。”殡仪服务公司负责招聘的覃先生介绍，由于这个行业的特殊性，他们以前主要是通过去对口专业学校招员工，没想到第一次参加招聘会就能有这么多人来求职，也说明越来越多人开始接受、认可这个行业。

　　横店人才网酷评：现在“冷门”未必代表将来同样“冷门”。求职者还需结合自身优点有针对性的求职。

郑州：高校将发布毕业生就业质量报告
近一周职位搜索器获取职位数：33 271个

　　河南省教育厅消息，从2014年起，河南省要求各高校每年要定期发布本校毕业生就业质量年度报告。据介绍，就业质量年度报告，不仅包括毕业生的规模、结构、就业率、就业流向等基本情况，还要有针对就业状况的数据分析，对就业进行趋势性研判等。

　　在就业质量年度报告中，哪些专业就业率高，哪些专业就业率低，一目了然。它将作为招生计划安排、学科专业调整等方面的重要参考。此外，高校还要加强以就业为导向的人才培养模式研究，大力开展“订单式培养”，加强学校与用人单位的合作，培养学生实践能力。

　　以往，高校既是运动员又是裁判员，很多人质疑学校公布的就业率有“水分”。也有人担心，由高校自己编制就业质量年度报告是否能保证数据真实可靠。对此，河南省教育厅表示要探索高等教育管、办、评分离机制，引入第三方评价机构，开展全省高校毕业生就业状况跟踪调查。

　　横店人才网酷评：高校就业率应真实反映毕业生的就业情况，以往就业率存在的“水分”希望能通过第三方评价机构得到解决。同时就业趋势的分析数据也是在校生选择专业、毕业生择业的重要参考。