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以下数据统计时间为：2014年4月17日——2014年4月23日

成都：23条新举措推动国际交往中心建设
近一周职位搜索器获取职位数：93 799个

　　成都近日出台了2014年建设国际交往中心实施计划。该计划从医疗、教育、交通、通信、国际高端产业聚集、科技交流等方面，列出23条具体措施，以提高成都的国际服务水平、推进国际化城市建设。

　　医疗方面，今年成都的三甲医院预约挂号、急诊急救、特需服务环节将实现外语常态化服务；还将力争引进1至2所具有一定规模和国际医疗服务水平的医疗机构，并建设具备国际水准的儿童预防接种服务点。

　　今年，成都将进一步细化外国人72小时过境免签管控信息化建设和流程监管，推进市级外国人服务管理平台建设，实现有关涉外单位的信息互联互享。

　　为提升国际竞争力，成都将积极承接国际高端产业转移，并大力推进“成都人才计划”和“创业天府计划”。今年，成都将引进1至2个国际知名企业、科研机构来蓉设立或与成都企业共建研发；组织实施50个以上国际科技合作项目；推进中以孵化器项目建设，引进3至5个国际高新技术项目落户成都；力促中欧技术创新中心落户成都；促进2至3个国际性科技交流活动在蓉举办。

　　无忧酷评：医疗、教育、交通、通信、国际高端产业的聚集需要更多的本土人才加入。

苏州：放宽人才引进政策
近一周职位搜索器获取职位数：45 510个

　　从4月15日起，苏州市人才引进申办流程优化，删减各种申办材料十余种，其中市区引进大中专人才，办理落户不再需要《特聘工作证》。

　　结合行政审批制度改革，苏州市人才服务中心简化苏州市人才引进申办流程，此次与公安部门同步减少的材料和同步调整的政策有五项。取消《全国流动人员婚育证明》或计划生育服务卡、土地证、随迁配偶和成年未婚子女的失业证明、劳动合同四项；调整一项规定，即“对于在市区大专院校就读户口迁入学校的毕业已满两年的毕业生，满足购房或投靠配偶条件的，应按购房和投靠配偶方式受理，不再要求将申请人户口迁回原籍后再申请。”各县市（含吴江区）根据各地公安部门的要求办理。

　　以往企业引进外地的大中专学历人才需要通过办理特聘手续后再落户，办理流程十分复杂，通常在各区代理的人员，要先到各区办妥人事代理、调入档案，将档案转到市本级后办理特聘，特聘期满后由各区将档案转回各区、再由区办理特聘人才落户手续。为此，苏州市区明确《特聘工作证》不再作为引进大中专人才办理落户的必备材料。该项目取消后，落户条件调整为“被单位合法聘用，在同一家用人单位连续工作满2年以上，同时段交纳社保、医保、公积金，具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下，并拥有合法固定住所的人员”符合条件后办理落户手续。

　　对于留学回国人才，取消留学回国的出国护照和留学人员证明，以《国外学历学位认证书》为准。此外，对无实际意义的材料调整为以备案表形式或单位和个人承诺的形式进行替换，如配偶的不随迁声明及有关材料、用人单位及个人提供的情况说明等。

　　无忧酷评：政策有力，才能吸引更多优秀人才。


西安：一季度陕西人力资源市场供需双增
近一周职位搜索器获取职位数：54 006个

　　根据横店人才网（www.328job.com）无忧指数的统计数据显示，2014年4月西安市的网上发布职位数超过8万个，同比增长了15%。2014年4月西安市网上发布职位数排名前三的热门行业依次为：房地产开发行业、建筑与工程行业和计算机软件行业。其中房地产开发行业的网上职位发布数超过8千个，同比增长17%。

　　根据陕西省人才交流服务中心发布的人力资源市场供求情况显示，今年一季度陕西省人力资源市场供需出现了“双增”，就业市场回暖信号明显。陕西省人才交流服务中心对1000家企业跟踪调查，有近六成的企业在一季度有招聘的意愿并有招聘活动。其中，制造业、住宿和餐饮业等传统行业需求量同比均有较大减幅，而像水利环境和科研服务、地质勘探、金融业等新兴行业需求量同比却有大幅增长。与此同时，受企业转型造成的人员工作流失，及小微企业就业不稳定等因素影响，一季度求职者总数有所增加，同时求职者的薪酬水平预期与市场供给的差距也有逐渐拉大的趋势。

　　陕西省人才交流服务中心交流部部长李娟表示：以往我们个人薪酬，个人的预期和单位给出的薪酬的差距大概就是一两百块钱到两三百块钱这样一个幅度。那么这次我们观察这两个差距达到了475元，对企业来说可能给出更高的薪酬是有一定难度的。但是对个人来说，随着物价增长，个人对薪酬的增加也是必然的，那么这样就导致了差距的加大。

　　无忧酷评：求职者在找工作时关注薪酬固然重要，值得注意的是，薪酬有时未必是决定一份工作好坏的最重要因素，发展空间、职业平台等因素切不可忽视。