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不知从哪天起，开始缺乏工作热情，历来不主动要求做事，只是懒洋洋地应付；或者不求上进，安于现状。这是一个危险的信号，因为，种种迹象标明，正在经历着 职场 安乐死 ” 就像温水煮青蛙似的没有痛感，但等发现危机来临时，已经无力逃脱。 调查：职场 “ 安乐死 ” 年轻化 某知名网站曾做过一项《职场是否 “ 安乐死 ” 专题调查，结果显示：高达九成的职场人，或多或少处于安乐状态，工作无精打采，没有激情。其中，由于女性容易受环境、家庭等因素影响，比较安于现状，得过且过。不多做事情，不给自己找麻烦 ” 每天都不用见领导才好 ” 大部分职场女性的真实心态。此外，与过去相比，现在年轻人似乎更容易进入 “ 安乐死 ” 调查显示： 25 岁以下的人群中， 35% 人对工作提不起热情，其次是 25 岁 ~35 岁的人群，年龄大一点的反倒能积极对待工作。职业顾问说，许多职场老人意识到危机处处存在反而积极工作，不时提升自己。反而是一些年轻人仗着学历好，青春无敌，对工作不上心，能混则混。特别是一些年轻妈妈因为怀孕生育，把过多的精力和 时间 放在家庭，明明职场位置已十分危险仍不自知，白白失去了好工作或提升的机会。顾问提醒年轻职场人士，对工作能否保持长久、稳定的激情，直接影响你职场的发展状况，从而影响你整个人生，建议年轻人要以积极入世的心态来对待自己的工作，付出和回报总是成正比的 稍有不慎，全盘皆输 Anny 女 33 岁 全职妈妈 33 岁的 Anny 历来没想到自己会主动辞职做全职妈妈，而这主动的行为中多少有些被动。那天下午四点钟，家里保姆打来 电话 说，宝宝在玩耍时不小心磕破了腿上的皮，正在医院就医。 Anny 一听，马上将手里的工作交给同事，并去领导 办公室 请假。如果孩子非常需要你照顾，建议你最好做一段时间全职妈妈，好好陪伴她终于有一天， 上司 不愠不火地说出了这番话， Anny 脸 “ 刷 ” 地红了知道这个月为孩子的事已经请过 4 次假了上司能说出这样的话实际上已经对她非常满意。激动中的 Anny 口头就职了然后奔去医院。 其实， 10 多年的职场生涯中， Anny 还是勤勤恳恳地做好工作上的事，当初刚进公司，后勤部门一个小职员，那时候，工作积极性很高，经常以公司为家，看到哪里有问题，哪些地方需要改进，都会及时和上司 沟通 哪怕跟上司意见不一致，也会真诚地去探讨。两年后，由于表示突出，被提升为小组主管。 随着时间的推移， Anny 觉得自己的工作热情渐渐消失，每天都是机械地做着同样的事情，不愿花心思多思考一些问题，上司交给的工作只是保质保量地完成。有时候，部门开会，上司给大家鼓劲，心里也会起一阵波澜，想努力做一番事业，可随后，惰性又使她寂静下来。小组主管的位子上干了三年，没有任何提升， Anny 干脆回家生孩子去了休完产假后的 Anny 内心更趋于平静，顶头上司换了一次又一次，有时候，甚至是这个资深员工代表领导去初次 面试 直属上司，而自己却始终原地踏步。没关系，做好现在事就可以了公司 福利 不错，工作压力小，能这样一直做下去也挺好的何必在乎职位呢？ Anny 这样抚慰自己。没想到混 ” 几年之后，竟被迫主动辞职，职场生涯彻底 “ 安乐死 ” Anny 心中说不出的后悔，觉得不该在工作中过于放松自己，现在只能回家带孩子，将来也不知怎么办。 温水煮蛙，进退两难 小程 男 25 岁 公务员 两年前大学毕业的小程过五关斩六将考入政府机关，有了一份体面的工作。很快，为人处世机灵的被领导安排在办公室工作。初入职场，小程兢兢业业，领导分配的活总是提前完成，经常会提一些好的建议，领导也给予他积极的肯定。办公室行政事务是很繁琐的其中一项任务便是陪领导搞接待，吃饭喝酒是免不了大多数时候，小程需要替领导挡酒。 刚开始，跟领导走得很近，还是比较高兴的可渐渐地，有些不喜欢这样的工作了专业全部荒废了有一次，有个朋友问起一些业务问题，竟然不知道怎样作答 续致信网上一页内容 ) 每天做的都是一些打杂的事，只要不出错就行，哪来的积极性。可是说起 跳槽 又舍不得，终究工作稳定、福利好。小程左右为难，不知道脚下的路该通往何方？ 专家解惑： 鱼和熊掌不可兼得，机关发展，靠的资历和背景，既然走了这条路，就要有熬年头的心理准备，另外，还要跟对人，站好队。如果实在不喜欢这类工作，就及早出来，否则越往后，机会 本钱 越高。因为满足于丰厚的薪水和舒适的工作而继续留守，怕不久的将来就会因为自身职业能力的缺乏而被社会所淘汰，慢慢等着 “ 安乐死 ” 专家视点： 职场 “ 安乐死 ” 原因是多方面的有的因为 企业文化 或 薪酬 体制不合理，时间久了员工的激情自然被消磨殆尽了有的因为自身缺乏 职业规划 得过且过。不可否认，职场中，很多人还是享受这种 “ 安乐 ” 高级职业顾问陈宁指出：作为个体的人，自身条件不一样， 目标 追求不一样，有些人在熟悉的工作中日复一日，却也乐得其中，不必强求一个喜欢安乐的人改变现状，但居安思危是必要的防止从 “ 安乐 ” 走向 “ 死 ” 职场人士一定要有危机感和 竞争 意识，适当 充电 和保持工作热情，以应对人生的各种挑战。 老板 发言： 上司喜欢有热情的员工 感觉现在年轻人工作热情大不如前，对待工作的态度就是听之任之，没有自己的主见。就拿我公司的一些年轻人来说吧，看见领导来了就装模作样地工作，领导一走，马上进入自己的娱乐天地，上网、聊天或是看网上电影，工作能力很一般。对于这样的员工，上司从心底里是不喜欢的作为年轻人，职场中一定要有饱满的激情，态度决定一切，有饱满的工作热情，客户或是上级主管也愿意把业务交给你做，对于那些不求上进，牢骚满腹的人，大家都不愿意合作，久而久之，就会慢慢被淘汰。当然，作为领导，为了有效提高员工积极性，需要制定强有力的 绩效 考核规范及管理机制，同时，新陈代谢、补充新鲜血液的措施也是很有必要的王义 人力资源 主管