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每年这一时间，总是各大名企刮起 校园旋风 时节，企业宣讲会接连不断，网申扎堆密集，海报栏贴满招聘信息，对于求职大学生而言，眼下真是最好的求职季吗？和去年相比，今年的招聘情况有没有得到明显改观？学生们求职心态又如何？ 机会增多， 薪情 下降？ 每年 9 月到 11 月基本是 500 强等外资企业集中招聘，网申基本到 11 月左右截止， 11 月一直到明年 3 月、 4 月是很多国内银行及国企的招聘时间段，再后面大多是一些中小企业了 应届生求职网的 CEO 曹洪涛告诉记者，和去年相比，今年校园招聘的时间有所提前，招聘人数有所增加， 不过和前年的数字比起来，还是比较激进。 第一波 招聘热潮已来临，又是知名企业 集中轰炸 对于热切求职的大学生而言，眼下无疑是最忙碌的季节。扫描各大招聘网站的求职论坛、学校 BBS 求职版，都已进入发帖数暴增的 旺季 XX 银行的性格测试的规范答案在哪里 XX 公司的电面来了没有 XX 面试通知有人收到吗 XX 宣讲会现场收简历吗 关于最近宣讲会的实时信息与企业招聘详情，永远是学生们最关注的话题。 从总体形势上看，确比去年要好，特别是医疗、化工、互联网、汽车等行业是今年的热点。 据曹洪涛观察，今年 IT 行业的招聘尤显强势。 去年 9 月雷曼兄弟倒闭后，一些行业的招聘突然停滞了很多企业都选择缓一缓、慢一慢，只有 IT 行业逆势上扬，比如阿里巴巴、腾迅、百度、网易等，去年的招聘形势也很好。像百度的李业红，今年也已经跑了十几个城市了 房地产行业也有所回暖，虽然不如前年， 前年是个高峰，但相比去年，招聘数量也增加了 30% 50% 左右。 此外，像金融类、证券类企业依旧受到去年的影响，招聘力度在下滑，总体员工待遇也在下降。 对于学生来说，已经不是最大的求职热门，行业自身也有太多不确定因素。 相对而言，一些国内银行的工作岗位比较受到学生的青睐。 据我统计，银行业也是吸纳大学生非常多的行业，目前国内约有大大小小 500 家左右银行，包括各种工作岗位在内，累计吸收大学生就业大致在 20 万以上。 至于今年毕业生的起薪问题，根据招聘网站了解到信息， 普遍有所降低，大部分行业都是如此。 那么，名企云集的这段时间内求职，求职胜利率究竟高不高？对此，曹洪涛建议广大学生还是要建立自信， 很多企业的人力资源都反映，企业仍然需要应届毕业生，举办宣讲会招聘会并不只是走过场。虽然毕业大学生的职业劣势很多，但也存在很多优势，企业都有一个 新老 配置的问题，一个团队里都是经验丰富的人也不行。大学生找工作，还是一分辛苦，一分收获，早点开始花时间是值得的 名企宣讲会， 限入 惹风波？ 眼下，如四大、咨询、银行、石油化工、 IT 制造业、快速消费品等各行各业的知名企业已先后启动校园招聘计划，宣讲会日程都已确定，提前在网络上公开发布。召开宣讲会的地点，大多集中在各大名校，学生们为了求职，每天听一两场宣讲会已是家常便饭，而 名校生忙着赶场子非名校生忙着蹭场子 也成为一道熟悉的风景线。 近日，复旦大学在其就业网站上发布通知，要求本校学生在参与宣讲会时均须带好复旦校园一卡通进场， 鉴于近期是校园宣讲会举行的高峰时段，局部宣讲会场次人员比较火爆，还有大量外校的学生参与到校的宣讲会，为了更好地维护我校毕业生的权益，也为了做好宣讲会场地的管理和安全疏导工作，自即日起我校局部宣讲会将采取复旦学生凭校园一卡通刷卡的方式安排进场，尽可能保证复旦学生入席的基础上，宣讲会开始之前会再分流一些外校的学生入场。 限入令 规定推出后，也引发了不少争议，表示赞成和反对意见的学生各有不少。有学生表示，有些热门宣讲会，自己提前半个小时到已经座无虚席，且大部分座位上坐的都不是本校同学， 这难道公平吗 也有学生觉得无所谓， 占个座位也没啥，企业招聘还是看个人素质和实际能力的再说有些宣讲会本身可听可不听。 不过，似乎更多的毕业生还是抱着这样的心态， 不想错过任何一场宣讲会，既然大家都参与，也不想输在起跑线上。 对此，曹洪涛的看法是校园宣讲会毕竟是大学生了解企业的一扇窗口，多听一些宣讲会有利于学生做横向比较，解一家企业的企业文化，否专业等，因此可以有选择性有重点地参加， 毕业生应及早做好职业规划，其实对于大二、大三的学生来说，参与宣讲会的意义更大，可以及早了解企业对人才的定义，以此明确未来努力的方向和目标。 LINKS 链接 人力资源典范企业将大幅增加校园招聘人数 横店人才网近日对 2009 中国最佳人力资源典范企业 100 家上榜企业 上榜企业包括 IBM 万科、微软、通用电气等 进行了调查，调查显示，校园招聘有望在 2010 年回升， 90 家企业表示计划招聘 2010 年应届毕业生，共计 34670 人，超出 2009 年的 42% 参与调查的企业中，有 65 家表示将会在 2010 年增加招聘大学毕业生，其中， 58 家企业 2010 年毕业生招聘人数超过 2009 年。约 4 成的典范企业已将 大学毕业生 列为企业未来经营骨干的主要来源。而就在 2009 年，由于受到金融危机的影响，这 100 家典范企业的招聘总量仅为 24416 人，相当于前一年的 62% TIPS 贴士 参与校园招聘，进入状态很重要 虽然才 10 月份，已经有一些校园招聘会进驻校园。可不少缺乏工作经验的应届生还处于懵懵懂懂，没进入状态的阶段。 首先，一份漂亮、简洁的简历必不可少。虽然大部分的公司会在现场提供纸本或网络履历表格，但还是建议事先准备好履历，事前的整理可以让自己的学历呈现得更完整。履历的内容可以依据事先搜集到公司资讯和所提供的工作内容设计 2 3 种内容不同的履历。 其次，不要忘了事先收集参与招聘的公司资讯。这些公司的官方网站了解情况，比如公司概况、企业文化、经营理念、公司福利、职缺内容与企业发展远景等，并确定哪些公司才是自己的目标公司。 第三，空闲时间和同学多进行面试模拟。尽管校园招聘会上，许多公司只是收取简历，但也不排除有些公司会当场面试。所以同学们一定要早做准备，面试模拟能够协助你理清思路，并克服怯场，表示出更加自信、稳重的面貌。 第四，不要让自己显得太被动、太内向。因为参与校园招聘的公司通常有人事方面的负责人列席，所以投递履历时，可以抓机会简单介绍自己，表达自己的这份工作的兴趣，留下好的第一印象。