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    钱，成为今年下半年IT人跳槽的主要矛盾。75%的人表示，想在下半年尝试跳槽，促使他们跳槽的原因排名前三的依次为：对目前薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、企业发展不佳。而在两年前，IT人的跳槽动机中，对职业发展有需求的占50%，对薪资不满的则占50%。
    IT人的高薪优势虽不如前几年那么明显，除去薪资面议的企业外，IT职能薪资中，8000元/月以上职位的占13%，6000—7999元/月的占了9%，这都略高于其他职能的薪资水平。消费水平的上涨，刺激了职场人对薪资要求的那根神经，通过跳槽来获得加薪，是IT行业非常普遍的现象。每一段工作经历就是一个项目经验，这也是IT人跳槽谈薪的最大砝码。而技术研发人才，作为企业最想留的那部分人，加薪——似乎也是迫在眉睫。2010年该行业员工的离职率比2009年小幅下降了1.2%；高科技行业2010年调薪幅度同2009年相比增长了2.2%，2011年高科技行业的调薪将仍然出现小幅增长。近日，华为首次对媒体披露，“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5%－10%。”用薪水留人俗是俗了点，但在通胀压力日益显现的当下，这也是最吸引人的方式。而且，“对上份工作薪资不满”是HR并不排斥的跳槽理由，只要你措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
    在“促使跳槽的原因”投票选项中，“压力过大”的得票率占22%，位列第四。在此，恒信人才网专家要提醒各位IT人，在求职面试过程中，千万不要把压力过大作为你的跳槽理由，“压力过大”成为HR所不认同的跳槽理由之一。竞争激烈的职场，尤其在以脑力劳动为主的IT业，有压力已经是再正常不过的事情了，但是不会排挤压力，那就你的不对了。
团购声声入耳，在机遇中摸索方向
    在工资跑不过CPI的年代，如何省钱已经被越来越多的职场人所津津乐道，如何才能降价不降生活品质？团购，在这个节骨眼上现身，让这些职场白领们抓到了救命稻草。推动眼前IT就业热的最主要原因是企业规模的扩大和互联网新模式的涌现。前几年人们还在津津乐道于阿里巴巴和淘宝，现在团购已经成为互联网上最热门的商业模式之一。
    据中国电子商务研究中心的统计数据显示，截止2011年5月，团购网站数量已达到5048家，国内互联网创下了同类型网站数量最多的世界纪录，团购大战的格局正式从“千团大战”升级为准“万团大战”，团购市场的火爆场面似乎有点不受控制了，作为一种新兴的消费方式，原本是电子商务繁荣的一个侧面反映，但是由于目前还没有相关的规则来约束它，导致整个团购市场依然处于混乱无序、产品质量鱼龙混杂、消费者权益无法得到完善保障的状况。有分析人士表示，未来团购网站将向探索差异化发展道路、大网站倾向于做综合性的团购，小网站则倾向于做好垂直化、团购网站转战二三线城市等趋势发展，至于要想从千团大战中突围出去，团购网站只有走差异化道路，推出特色，才能提升不断壮大，做出品牌。线上烧钱战斗打的火热，线下人才纷争也闹的轰轰烈烈。之前拉手网300多名员工集体跳槽窝窝团，现在化妆品类团购网站聚美优品负责商品采购、营销推广及数据挖掘的多名主管已悉数离职，是由于团购行业竞争激烈，发展迅速的现状，造成核心人才的缺失，从而导致人员的恶意争夺。