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柯克•霍伊尔是美国洛杉矶市的一名猎头，五年前，他必须抛出升职、增加下属人数，并且至少比目前工资高出15%的薪酬等条件来吸引求职者。但现在的情况却发生了翻天覆地的变化：他表示，为了换取更短的通勤时间，或者更稳定的未来，许多高管都愿意接受和自己目前头衔和薪酬类似的工作。曾经颇受嘲弄的“平级跳槽”开始引起越来越多人的兴趣。霍伊尔称：“目前情况下，每个人潜意识里都露出了脆弱的一面。因为未来充满了不确定感。”

　　经济近于停滞已经长达三年，人们已经做好了接受新挑战和不同职位的准备，或者至少要为自己打下更坚实的基础。据睿仕管理公司（Right Management）的一份调查显示，2011年，约84%的员工计划跳槽，而去年这一比例仅有60%。但由于就业市场并不景气，新的商业创意束之高阁，而且婴儿潮一代也纷纷选择推迟退休，因此，现在要想谋求升职，跟主动辞职没什么两样。

　　不过，好消息是：如果处理得当，平级跳槽并不会让你陷入死胡同。传统观念认为，选择平级跳槽，无异于在职业生涯的发展过程中摁下了暂停键。即使在整个商业形势不景气时，这种观点依然根深蒂固，颇有市场。但目前全球商业环境扑朔迷离，公司纷纷提高运营效率，在这种经济形势下，职业选择的灵活性变得与发展轨道同等重要。正如乔安妮•克里沃在其即将出版的关于平级跳槽高招的新书中所说：“结束意味着新的开始。”

　　一些公司也开始明确鼓励员工平级跳槽。德勤会计师事务所（Deloitte）便在公司内部和客户中推广一种不同于“职业阶梯”的理念：即“职业网格”，这个比喻指的便是目前兴起的平级岗位调动或斜向岗位调动。（克里沃在书中也对类似话题进行了讨论。）保险业巨头丘博公司（Chubb）的员工团体近期举办了一场职场研讨会，讨论如何正确进行平级跳槽。

　　而电缆供应商考克斯通信公司（Cox Communications）也开始与员工共同讨论横向职业发展路线的价值，并将其纳入正式讨论之中。考克斯公司人力资源与发展副总裁艾琳•韩德表示，公司正在有意识地进行这种转变：“公司将平级跳槽作为一个发展机会，而非一个停滞点，来加以宣传。”

　　但求职者需要依靠自己来判断公司对这种策略的支持力度。虽然目前来看，平级跳槽不再是什么不光彩的事，但依然要谨慎行事。也就是说，如果是对外跳槽，则一定要了解目标公司的财务前景，工作的真正职责，以及未来的发展机会等。纽约职业咨询师唐娜•施瓦兹建议，年龄越大，越要小心谨慎。她表示，一旦做出错误选择，“恐怕就没有多少可供选择的机会了！”

　　不论是跨公司还是跨行业跳槽，最重要的一点是，确保自己已经做好准备，可以承受新工作所带来的文化差异。今年早些时候，圣地亚哥一个度假胜地的集团销售经理维拉瑞•怀尔德决定跳槽到另外一家发展更稳健的公司，然后她从商务社交网站LinkedIn上发现，那个度假村的大部分职员都是在公司工作了多年的老员工。这是一个好的迹象，同时也让她做好了接受不同公司文化的准备：“我知道，这种变化肯定需要花一些时间来适应。”虽然找任何工作之前都会调查一番，但鉴于平级跳槽所带来的风险更大，这种调查也就显得愈加重要。