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　　在一家文化公司上班的刘波，接到一个电话，问他要不要考虑换份工作。刘波以刚上班不久为由拒绝了。但刘波也表示，自己也一直有跳槽的打算。“不过大家都懂的，年底了嘛，都盼着年终奖，所以大家都憋着不会轻易挪窝的。等到明年，职场跳槽大军纷纷出动，职位必然空缺出来更多，机会自然也就多了。”
　　有此想法的，在职场不算什么新鲜事。根据www.328job.com义乌人力资源网调查显示，60%以上的职场人士认为2012年是加薪年，同时也是跳槽高峰年。
　　分析其原因，56%的人表示，“现在经济不好，物价涨得快，生活成本高，不跳槽就快架不住了“，37%的受访者认为，需要换个环境，以换取更好的发展空间。基本可以看出，跳槽既有个人原因，也有社会原因。
　　不堪压力，76%企业HR欲跳槽
　　年终跳槽大军按兵不动，人员流动少，加上外地民工要回家过年等等原因，大部分企业的HR表示，年底招聘太难了。“尤其是一些关键职位的空缺，一时之间很难招到人，而公司本身给我们制定了任务，年底压力大，往年还行，今年尤其不好过“，一家在业内尚有名气的互联网企业HR如此表示。
　　尚且不错的企业都遭遇招人难题，别说效益或知名度一般的中小企业了。全国HR网友做的一份调查显示：76%的HR，尤其是停留在招聘一线的HR有跳槽的意向，其中36%的调查者“跳槽意向迫切“。
　　这个数据竟高于IT、文化创意等高压力从业者的跳槽期待，倒也是今年职场的一大奇事。
　　一位不愿透露姓名HR专员表示，现在人才竞争激烈，尤其是一些技术骨干职位，即便出很高的薪水也未必招到人。自己一方面想尽办法包装公司的待遇和发展前景，“忽悠“人才过来我们公司，一方面却发动自己的人脉关系，尤其是我们认识一些猎头，就寻思着有适合自己的岗位就准备跳。“有时候觉得自己都很矛盾，对着求职者说着违心的话”，该HR专员总结道。
　　受欧债危机影响，我们厂的订单萎缩，一些熟练的制衣工人都开始打零散工，价高者得之，这给我们招聘带来很大的压力。加上一到年底，要做年终总结、明年的招聘计划，既要做好人才储备，又要协调好员工关系，真是夹在老板和员工之间，两头难做。有时候真想辞工不做了，回家好好休息，年后再求发展。
　　企业要提升综合竞争能力，须多方努力
　　看来，HR跳槽欲望之强也从侧面反映了其对现状的不满。作为企业的人才管理“大臣”，人资已经越来越被企业看重，但毕竟中国的人资起步比较晚，发展还不完善，人资六大模块都不成熟。很多企业，尤其是中小企业，真正做人资的估计也就1-2人，还得兼职前台，如此单薄的力量是很难将六大模块做起来的。
　　义乌人力资源专家也表示，HR要想人才认可自己的企业，提高企业的人才竞争能力，须得自己先认可企业。当然，企业在这个过程中也担负着不可推荐的责任，应该从提升企业薪酬环境、增强企业软实力等方面下功夫，为HR六大模块的完善提供人力物力和财力支持。尤其是一些缺乏知名度的企业，更需要有前瞻意识，更多考虑如何留住人才。