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12月21日上午的义乌人力资源市场内，五六家企业支起招聘广告招工，为数不多的求职者正在寻找工作岗位，空荡荡的大厅显得有些冷清，春节前用工紧缺、企业急着招兵买马的现象在义乌似乎并未出现。今年，由于种种原因，在义乌的许多外来务工人员年末似乎并不急于找工作，他们的求职心态在这个冬天显得“很淡定”。
　　求职现象：工人提前半月返乡，企业瞄准短工市场。
　　一位求职者坐在义乌人力资源市场内，看着电子屏幕上不断刷新的招工信息说：“今年不少工厂放假早，我的很多老乡这几天都忙着买票，准备回家。”由于不少工厂春节前都没有订单，加上不少人担心返乡车票难买，今年的民工返乡潮比以往提早了半个多月。
　　他的妻子在义乌一家纺织企业工作，前天就坐火车回老家了。他说，由于妻子是熟练工，企业想方设法要留住她。“企业乐意留住老员工，一方面由于老员工好管理，另一方面老员工经手的产品更有保障。”
　　他到人力资源市场，只是想了解一下明年的用工行情。自己在青岩刘的一家托运部做搬运工，工作比较稳定，收入也还不错。对于自己的现状，他觉得挺满意，春节期间也不打算回家。过年是托运生意的旺季，我们都指望着这段时间多挣点钱，所以不回家了，老板也答应给涨工资。
　　外来务工人员提前返乡，那么一些春节前赶着完成订单的企业怎么办？许多企业为了留住工人，一再提高工资、奖金，而不少企业，还把目光投向了短工市场。“人力资源市场一般招的是长期工，春节期间应对工人短缺，我们一般招些短工，尽管工价高一些，但也能应付过去。”一家企业的招聘人员说。
　　求职心态：工人年底淡定观望，寄望年后行情看涨。
　　相对于用工企业的“求贤若渴”，年底找工作的人却淡定许多。“现在不急着找工作，待遇好的话就去，如果没有合适的活，过几天就回家了。”江西人徐志斌之前是一家服装厂的熨整工，有一定工作经验和技能的他，求职时显得不慌不忙。
　　事实上，由于节后招工难现象普遍存在，造成不少求职者观望心态越来越浓。记者了解到，一方面，随着近几年中西部地区经济较快发展，工资水平与义乌的差距越来越小，使得众多外来务工人员开始选择返乡就业；另一方面，节后招工难一旦出现，企业的待遇会有较大幅度提升。因此，在每年春节后，员工能否回流成为企业的一块心病。
　　“现在找工作，是工人和企业双向选择。春节以后，用工需求增大时，工资肯定会涨，就可能出现工人选企业的情况。”一位求职者解释了心态淡定的原因。
　　据悉，除了求职者的心态趋于成熟，许多外来务工人员之所以不急着找工作，因为有了回乡创业的念头。记者了解到，现在抱着在外挣点钱、然后回家创业想法的人不少。一位来自云南的求职者说，他的几个老乡，在外面打工赚了点钱，就回老家办了个养猪场，还有人在外面学会了建筑技能，回家组织起施工队，自己当起了包工头。
　　一些业内人士称，如果说10年前的求职者来“长三角”还揣着一个“淘金梦”的话，现在的打工者基本上不抱有这个梦想了。高企的房价和生活成本，使得到沿海地区优势正在减弱，许多人宁愿在家乡打工或创业。因此，长远来看，每年春节后义乌劳动力资源出现紧缺，或是一个长期趋势。
　　业内人士同时认为，近年来技术工人、熟练工人十分短缺，节后招不到工人的情况普遍存在，企业应当在“如何留人”上多下工夫。
　　个案分析：中西部吸引力渐强 比较优势日趋减弱
　　在义乌人力资源市场，记者遇到了两位刚来义乌不久的求职者。来义乌是希望能找到一份灯具安装的活儿，之前他俩在乌鲁木齐做过同样的工作。
　　谈及来义乌的原因，他们说，一方面乌鲁木齐冬天实在太寒冷，另一方面听说义乌春节期间用工紧缺，打算在这里找一份相对稳定的工作。
　　然而，眼下人力资源市场的冷清，让两个千里迢迢赶来的求职者感到有些意外，他们转了三天，也没有找到合适的工作。不过，由于有长期灯具安装的工作经验，俩人不急不躁，对找到工作信心十足。接下去准备到黄杨梅灯具市场转转，应该可以找到工作。
　　他说，这几年自己在全国各地工作，发现“长三角”等地对外来务工人员的吸引力正在逐渐减弱，而中西部地区正迎头赶上。比如乌鲁木齐，除气候不太适应，薪资待遇等方面和义乌差不多。他认为，现在找工作，求职者一方面希望更好的薪资待遇，另一方面对于管理者也提出了更多要求。如果老板人好，讲信誉，员工愿意一直留在企业。如果义乌这边的待遇好、老板好，我们就会留在义乌。
　　一家企业的人力资源部负责人认为，春节期间有人来义乌“淘金”，说明义乌作为劳动力资源的重要集散地，对不少外来务工人员依然有很大的吸引力。他同时指出，义乌企业面对的所谓“招工难”，实际上是招技术工和熟练工难。如果义乌政府部门和企业能出台相应措施，吸引到更多的技术工人，“用工难”并不难缓解。