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　   328job导读：经济低迷，很多企业考虑要不要给员工减薪，工资存在诸多不稳定因素，这无疑让职场人方寸大乱。虽然劳动力市场出现了结构性短缺，但各行业在遭遇招工难的同时还因经济减速而需要节缩成本。
　　《人民日报》2012年4月1日报道，证券业人均年薪20万，券商高管一个人的年薪相当于上千普通工人的工资。2011年，中信证券(600030，股 吧)副董事长殷可年薪1974.5万港元。长江证券(000783，股吧)2011年净利润同比下降66.10%，但公司高管报酬却同比大增51%.宏源 证券(000562，股吧)2011年净利润下降50.58%，但公司高管报酬同比增长了六成。

　　而教师行业的工资也不高，尤其是一些不在编制内的教师工资就更低了，每月仅有1000多元钱。2012年5月8日，黑龙江省佳木斯市第十九中学女教师张丽莉为救学生自己被车撞倒，她执教5年却仍是“编外临时工”，不仅没有医疗保险等福利，月工资也仅有1000多元。
　　甚至一些公务员也在抱怨，他拿到手的工资才2000多元，还没有农民工的工资高。

　　2.什么扰乱了分配秩序

　　由于我国目前没有统一的工资制度，机关、事业单位和国有企业都设法提高工资，因为他们清楚，这钱不是本单位的，而是全民的，他们最常用的理由就是 “与国际接轨”，常以“外国公务员工资多么高，外国企业高管年薪有多少”为口实，就是闭口不谈外国公务员的工资不允许超过私营企业工资，外国国企高管的工 资仅高出徒工的一倍。

　　就这样，公务员与国企之间展开了涨薪竞赛，公务员每悄悄涨一次工资，国有企业必然紧跟其后，尤其是国有垄断企业和国家控股的股份制企业。

　　真正苦命的就是一些为民营企业打工的那些人，工资老板说了算，涨薪遥遥无期，而一有经济低迷这类风吹草动的消息，降薪就变得指日可待。