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   之前讲了很多关于求职者面试时的注意事项，但事实上HR在面试时同样也需要慧眼识人，这种本事并不是天生的，没有一个HR敢说自己选人完全准确，录用的人一定面试者中最好最适合企业的。HR扮演的是伯乐的角色，看人选人是他们的首要使命。而面对那些90后新生代的求职者们，很多HR凌乱了，这一代的真让他们看不透啊！但一切都有规律可循，对于那些拥有丰富经验的资深HR来说，他们还是有识人的方法。这里广大的求职者也可以借鉴一二。


　　在招聘时，应聘者的一些细节往往透露着他们的内心世界。例如，应聘者的着装就是一个典型的细节。

有人说：求职着装是求职者的第一张名片。从学生们的着装细节中可以对其求职态度、行为风格与个性特征有一定认识与了解。那么，除此之外，还有没有其他一些细节信息可以利用呢?答案是肯定的。我们可以从求职者的眼神表情等信息对他们有初步的了解。

俗话说，眼睛是心灵的窗户。有研究显示，眼睛在五种感觉器官中是最敏锐的，大概占感觉领域的70%。那么，如何在招聘中捕捉与利用好眼神这一信息，对候选人的特点有更进一步的了解呢?

一是目光忽明忽暗、视线飘移不定者，表示这个人内心往往比较焦虑或不安，也有可能它对于现有环境缺乏安全感，或是个性比较犹疑，他们对于HR的问题往往不知从何作答，拿不定主意。

二是眼神呆滞黯然、视线朝下者，不敢正视别人的目光，表明此人个性偏内向，在;面前显得自信不足，内心紧张、局促。或者可能是对；的问题有所隐藏、言不由衷。

三是眼睛闪闪发光、视线向上者，表明此人精神状态良好，对求职面试比较重视，并抱有较高的重视与期盼，自信心较强。其中，部分人可能会与测评师交换眼神，期望得到测评师的正面回应。

除此之外，其他的细节信息，如候选人的打招呼方式、场外的表现等等，都可为HR所用，以“观其微而知其着”。这些细节可为HR提供更为丰富的信息，辅助做出决策。当然，要强调的一点是，要真正选出合适的候选人，还需要将这些细节信息与企业文化、招聘职位的特点以及求职者在笔试、面试及其他环节中的表现相结合，对候选人做出更为客观、科学的评价。