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328job导读：如今，利用招聘为由而从中谋取求职者利益的事情已是屡见不鲜了，但就是如此，还是有求职者会上当受骗，其中原因有很多，最为主要原因一个是招聘公司方面表面上的条件太符诱惑性使求职者不能自拔，另一个原因就是求职自己本身看待事物过于简单而且做事不能果断敏锐。下面我们就来了解这样一个实例。

义乌人才网记者做过一个项目调查，结果显示，有将近21%的被访者（求职者）都是遭到过类似测试智力这样的陷阱，招聘方给出的一些问题很多都是在剽窃求职者的劳动成果，并且还是以看似正当的方式。

【实事案例】

小刘今年刚毕业不久，是一个广告专业的应届生。由于自己平时在学校的表现还算优秀，很多作品都是得到过一些小奖项的。因此他对自己的个人实力还算认可，前不久他在一次招聘会上看到一家广告公司的招聘信息，他挤进去打听了一下得知这家公司条件还算不错，只是应聘有个条件就是要求求职者带上自己的一份广告策划案。而且内容丰富大到化妆品小到服装饮料，这些策划案中都要有。

小刘因看到这一家公司的优越条件，心情非常激动。他回家做了差不多一周的广告策划案，内容包括广告语、户外宣传画、电视广告创意及市场推广活动的详细计划。但知道他将这份策划案交上去之后的一周时间里，招聘方也没有正式地宣布过面试结果。

小刘开始怀疑这家公司是不是通过招聘的方式来窃取他个人的知识成果。对此他只能无奈的表示：尽管还在怀疑他们是在骗取我们的点子，但是现在工作这么难找，即使策划案被“白用了”。也只好自认倒霉了。

【案例分析】

智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。

求职者首先应对自己的劳动成果进行保护，要准备至少两份策划案，一份用来提交，一份留着自己保存，并且要在留存的上面要求招聘方签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。