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你是否好奇过，为什么那么多公司乐于发送公式化的拒绝信？一张可怕的纸片温和地说明，你不再是职位候选者，接着还在伤口上撒盐，说什么他们会将你的简历存档，希望今后还有机会合作，并祝你求职过程顺利。
　　对求职者而言，这些话毫无用处。公司之所以这样做，有一个非常特殊的原因。因为无论你不被聘用的原因究竟是什么，他们都没有义务向你透露任何资讯。任何有关真实决策过程的资讯一旦被暴露出来，都可能使公司惹上一场官司。没有哪个人事经理会冒着丢掉饭碗的风险那样做。而说些“你的技能与职位要求不符”或“我们决定朝不同的方向发展”之类的套话，更能使公司处于有利的防御之地才是事实真相。
　　人事经理或者其他公司代表从不会告诉你，你提到钱的次数太多了；他们不会表现出对你无意中说起的、即将进行的外科手术感到担忧；不会告诉你，你与他们心目中端庄的“外表”有差距；不会坦言某位面试官认为你的回答中，有一点点消极的成分。如果他们诚实地把上述观点透露出来，可能会导致一位激进的求职者直接去聘请律师打官司。即便求职者没有掌握强有力的证据，公司也将被迫花费时间和财力来应诉。所有公司都明白，哪怕是一件官司的威胁，都可能令他们十分被动，甚至耗费掉他们整年的利润。这是公司十分害怕，也不愿冒险的事情。
　　事实是：大多数公司对求职者撒谎，是因为他们更害怕被人起诉，或是自己的秘密招聘标准被公诸于众。
　　如果他们花时间打电话给你，或者安排面谈，就说明你已具备他们想要的能力。既然你的技能与职位要求相符，那后来究竟又发生了什么事导致应聘失败呢？其实，当求职者接到电话或是被安排面试时，已经开始接受新一轮的考验了，只要你触及了公司秘密招聘标准中的任何一个领域，随时都会得到被淘汰出局的命运。
　　也许，你会收到令人讨厌的公式化的拒绝信，或者比这更糟糕——你什么也没有得到，仿佛你和这个企业根本就不曾存在任何联系一样。不要渴望，甚至幻想还有第二次机会，在“被招聘”的这条道路上，只要你有那么一次不慎误入了“雷区”，不会有人再给你第二次机会的。如果有什么教训是需要我们铭记的，那就是千万不要再忽视人事经理们心底深处的警戒红旗，和公司的秘密招聘标准了。
　　不要因为表面看上去的太平光景，就以为一切还都很顺利，如果你的简历发出去后还没等到电话，或者面试后没有得到录用通知，那么，请你赶快意识到，一切进展都已经很不顺利了。
　　所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错，出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。而且，更严重的是，失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。
　　如果你在求职过程中没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。



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