学历不高，活该被HR扔简历？！
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横店人才网（www.328job.com）网友@徐阳xy 说尽管自己工作经验丰富，却在简历第一轮筛选就被HR以学历不符合而out，那么学历真的有那么重要吗？没有那张证书就真的无法在职场顺利走下去了吗？
网友@圈中有个点 对此的精彩回复：
学历有用，首先它是一个凭证；其次，学历在一定程度上代表读过很多的书，必须承认，读书可以开阔视野，可以提高思维，可以更明事理。最后，它代表这个人学习过这个专业的理论知识。
企业重学历，一方面是设置门槛筛选员工，一方面是看中高学历者的潜力，赌的是未来几年这些人成长后能为企业带来更高的效益。
企业重学历的最重要原因就是看中这个人的学习能力和快速成长。岗位技能和为人处世，进入企业后可以学，唯独学习能力是企业无法教授。所以企业愿意投入时间和金钱培养学习能力较强的人。
但这并不是说学历高就吃香，没有这回事，不能给企业带来直接或间接的效益，这样的人必辞退，企业不养爷。
学历低，是块短板，事实如此，但学历低不代表学习能力低。读书只是学习的一种方式，混社会同样是学习，积累经验本身就是在学习，活到老学到老。忠诚、信用、坚持、忍耐、眼光、胸怀，样样都是学来的，学习绝不能仅限在技能、人际、知识。
网友@羽野新绘 对此的精彩回复：
为什么HR在筛选简历时会更注重学历？诚然学历高的人也有不胜任工作的人，学历低的人里也有能力超强的人，但是HR认识你吗？在正式工作一段时间前，光看简历描述或者你口头说来判定你能力吗？
这时，作为普遍被认可的一种考核结果--学历，当然被作为选拔的主要标准。可以说学历高的人整理能力强过学历低的人，好学校的人整体实力强过差学校的人，英语过六级的人英语能力整体强过英语只过四级的人。在对个体信息不了解的时候，HR选择学历更好的人其实是降低选到能力差的人的概率而已。
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年纪轻轻就想求稳，真没上进心！
