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以下数据统计时间为：2014年1月22日——2014年1月28日

合肥：月薪6000难招月嫂
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　　尽管春节假期2月18日才开始，但合肥的家政、餐饮、美容等市场年末缺工问题已提前出现。

　　虽然离过年还有段时间，但元旦之后就很难招到月嫂了，预约的话也只有到正月初八之后才有空。合肥市一个家政服务企业的负责人透露，目前月嫂的月薪已经涨到了6000元以上，有经验的金牌月嫂月薪已过万元。“合肥市的家政市场一直存在人员缺口，特别是到春节期间，月嫂、保洁等家政人员更是紧俏。”合肥市家政协会会长徐先芳表示，根据现在市场情况，今年合肥家政市场缺工现象可能比往年略有提前，“特别是单独两孩政策实施之后，本就紧俏的月嫂市场价格更是水涨船高，春节期间的价格也有10%左右的上涨幅度，价格一般在6000元以上。”

　　餐饮企业招兼职学生来救急。据一家快餐店店长表示，因为年底不好招人，很多饭店把目光瞄向了大学生和小时工。“全职每月2200元到3200元，包吃包住；兼职是按小时算工资的。”店长表示，招不到全职就指望着中午和晚上有学生来兼职做三四个小时服务员或者送外卖，这样也能救救急。

　　合肥市就业失业动态监测分析报告显示，目前合肥市商超一线员工及导购人员、餐饮服务人员、客服人员、促销员等劳动密集型岗位缺工较为严重。

　　“季节性缺工的现象每年都会出现，随着合肥市第三产业的发展，各个企业都需要充足的员工。预计这样的缺工现象今后会越来越严重。”合肥市就业服务管理中心国家职业信息分析师林云涛表示，密集型岗位工人多为进城务工人员、城市下岗工人等，以及来自农村的新成长劳动力，“他们与老一辈进城务工人员的求职观念是不一样的，并不是以挣钱为主要目的，最主要的还是求发展。”另外，现在很多服务行业分布在各个工业园区等较为偏远的地方，“很多年轻人下了班，周围除了企业就还是企业，坐车到市里又不方便，那么让他们去哪里休闲娱乐？周围配套设置不健全，企业自然难以招到人。所以除了企业创造的小环境以外，政府创造的大环境也是很重要的。”

　　无忧酷评：服务业的社会地位在大众眼里不高，晋升空间有限，而来自农村的新劳动力的求职观念已然发生了很大的变化，人才流动过快难留人成了服务产业的大难题。


宁波：重金招电商人才 最高奖50万提供住房
近一周职位搜索器获取职位数：31 891个

　　近日，《关于加快引进培养电子商务人才的若干意见》公开征求意见，拟补助五类不同层次的电商人才。宁波拟通过两年时间，大力引进培养电子商务人才，力争到2017年，全市电子商务领军人才达30人，高层次人才达150人，紧缺人才达300人，专业人才达3万人，从业人员突破10万人。

　　同时宁波将成立市电子商务人才工作协调小组，负责全市电子商务人才工作计划的制订、重大决策及各项电子商务人才资源的统筹协调。如何让电商人才在宁波留得住？上述意见提出，市本级和县(市)区、开发区推出人才公寓时，要向电子商务人才适当倾斜。

　　宁波市本级一次性安排30套宁波市东部新城人才公共租赁房，由宁波市电子商务人才工作协调小组统筹用于引进的电子商务领军人才、高层次人才住房保障。对每位电子商务领军人才及所在企业分别给予1个教育行政部门指定学校(公办初中、小学、幼儿园)的就读名额。

　　注：电商领军人才、高层次人才和紧缺人才需要与宁波的电子商务企业签订3年以上劳动合同且缴纳社会保险1年以上。所有资助款项分3年拨付。

　　无忧酷评：电商是未来趋势，人才是发展之本。


深圳：毕业生在深就业工资全省最高
近一周职位搜索器获取职位数：≥100 000个

　　近日，广东省教育厅发布《2014年广东省高校毕业生就业质量年度报告》。报告显示，在广东省21个地级市就业的毕业生中，到深圳就业平均就业薪酬最高，为3228元/月。深圳大学毕业研究生初次就业薪酬平均月薪最高，达6410元。

　　2014年广东省各院校（含研究生培养单位）应届毕业生有45.95万人，比2013年增加6.17%。其中研究生2.43万人（博士研究生2193人，硕士研究生22108人），增幅为7.19%；本科生20.84万人，增幅为5.29%；专科生22.67万人，增幅为6.88%。报告显示，2014年广东省普通高校毕业生的初次就业率为94.61%，比2013年初次就业率下降了1.25个百分点。其中毕业研究生的初次就业率为90.54%，比上年下降了2.18个百分点；本科毕业生的初次就业率为93.52%，比上年下降了1.41个百分点；专科毕业生的初次就业率为96.06%，比上年下降了0.90个百分点。

　　无忧酷评：第一份工作很重要，第一份薪资也很重要，毕业生不能眼高手低，但是也不能太委曲求全，因为这会直接影响到你的起点和今后的发展。


武汉：毕业生择业更重个人发展空间
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　　2014年，武汉洪山大学生就业市场举办了多种形式的招聘会，有按学历层次划分，有按行业划分，在现场调查结果来看，决定大学生起薪的因素有很多，学历、就业城市、行业均是其影响因素。

　　“学历不再是企业定论起薪的唯一标准。”武汉洪山大学生就业市场负责人闻霄表示，虽然表面上各学历层次的起薪有所差别，但这种差距变得越来越小，不少企业负责人表示能力才是获得报酬的考核依据。

　　闻霄表示，在调查的学生当中，有相当一部分表示，比起福利待遇、工作环境，他们更看重公司是否提供良好的个人发展空间，是否能提供展现自我价值的实践平台。不少用人单位也表示，对即将步入职场的大学毕业生来说，不要过多地看重职位的晋升和薪资的回报，薪资是个人能力和价值的综合体现，不妨先提高自我认知的能力，找到自己的专业优势所在，不断提高和完善自我，进入核心岗位后，对于薪资的涨幅企业不会吝啬。

　　无忧酷评：前途说到底还是钱途，发展空间，实践平台都是长远的“钱途”！