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　　金融业高端人才荒仍难解
　　
　　逐渐严峻的金融人才供给现状与金融业高端人才的需求之间矛盾日益突出。据统计，现今上海金融业员工约20万（包括劳务派遣工），仅占全市就业人口的1%，从长期看，作为拥有1200万就业人口的上海来说，按国际金融中心人才占比就业人口计算，金融从业人员及其配套复合型人才缺口至少100万以上。
　　
　　除中心城市外，其他地区金融人才短缺现象也频现。正重点打造“西部一流金融中心城市”的成都，其未来3年金融人才的缺口将达到15万人。
　　
　　★点评：金融业广阔的职业发展平台、诱人的薪酬福利水平、对于各类金融人才特别是高端人才的迫切而巨大的需求总量，使得金融业继续拔得职场头筹。
　　
　　职场新词让求职者如堕五里云雾
　　
　　日前，在武汉人才市场举办的招聘会上，一家酒店招聘“布草员”，因名词太专业，招聘简章上又没有注释，结果闹出笑话。随后百度得知，“布草”一词是从英语单词“linen”翻译过来，最早由香港的一家国际酒店使用，后来逐渐被内地酒店借鉴，成为酒店行业专业术语。其主要职责内容是客房部负责放置毛巾、桌布和床单等设施的工作人员。
　　
　　据了解，近年来职场分工越来越细，新名词层出不穷，但不少单位在招聘简章中，却疏忽了对这些新名词加上注释，以致求职者求职时如堕五里云雾。例如，一家数码冲洗店招聘“淋膜工”，很多求职者不知道是个什么岗位。经打听方知，这是照相馆专门给照片覆上保护膜的岗位。
　　
　　★点评：职业分工精细专业化固然没错，但在名称上仍需注意不要太过于舶来化。
　　
　　企业招人纷降学历要求
　　
　　日前，在“印刷、纸品、包装、广告”行业的一场专场招聘会上，企业供岗超过了3000个。据悉，与往年相比，今年的印刷业企业对求职者的学历标准要求有所降低，即便是研发类岗位，一般学历要求也不过大专以上，技术操作工更是初中即可。
　　
　　★点评：学历并不能代表一切，但企业就是喜欢这个“一切”。近年来，企业招聘大多都要求求职者且有本科或本科以上的学历，造成了人才学历的高度浪费。
　　
　　招女店长要求腰围二尺一
　　
　　“身高1.67米以上，腰围2.1尺以下，形象气质佳……”这不是在选美，而是日前举行的一场女性专场招聘会上，一家商贸公司在招聘女店长和导购。不少求职者仔细看过招聘简章后，苦笑几声，扭头便走。
　　
　　既然是招聘，按照规定就应该在招聘简章上，注明工资、福利待遇等求职者关心的问题。但这家公司的招聘简章并未有类似的字眼，甚至连公司的地址都没有。据悉，现场负责人对此不愿做过多解释，只说他们会对符合条件的女性求职者，说明该说的内容。若有朋友或熟人想去公司应聘，可以拨打他们的电话。
　　
　　★点评：如此苛刻的招聘条件就是一种就业歧视。根据相关法律法规规定，求职者若遇就业歧视，可向有关部门投诉，也可寻求援助，还可以侵权为由向法院提起诉讼。
　　
　　今后10年电子商务专才缺口至少200万
　　
　　电子商务行业目前普遍存在的人才困局。据权威机构调查显示：未来10年，中国电子商务专业人才缺口至少在200万，这一数字还不包括整个电子商务生态链上的诸多岗位人才需求。
　　
　　资深B2C观察家赵伟指出，人才稀缺，几乎是所有电子商务企业面临的难题。现在甚至有很多CEO的主要工作就是招揽人才，电子商务行业聚会也成了各企业暗地里互挖墙脚的“阵地”。
　　
　　★点评：随着互联网行业团购火爆、微博大热的应用井喷，为职场人提供了大量新的就业契机，新一轮的人才争夺战已经拉开大幕。