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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：科学、准确地确定培训项目是企业开展职工教育培训的前期工作。培训项目是否合适，直接影响着职工教育培训工作的质量和效益。那么，如何确定培训项目呢？东阳人才网指出以下几点。　　一、确定培训项目的依据　　1.以工作岗位标准为依据。企业的职工都有在岗的标准和要求（包括知识、技…

日本企业人力资源管理模式

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：日本的人力资源管理模式是在第二次世界大战以后日本经济复苏和高速发展的时期形成的。企业在人力资源管理中不注重市场调节，规范化和制度化的程度比较低，企业注重劳资双方的合作关系。　　日本企业中独到的人力资源管理制度，为日本的经济腾飞做出了突出的贡献，这是无须怀疑的。近来关于改…

[简历技巧]用电邮发送简历怎样提高命中率？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　编者按：不说大道理，也不绕圈子，这个栏目要实现的，就是在简洁的一问一答中，给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议。而且，这些建议都是可操作性的，容易被人忽视的。　　我们欢迎求职者提出问题，问题要简短直接，我们将请几位在一线的HR给予回答。　　问:网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标…

心动不如行动

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读:以为年届不惑的经理人苦恼地来见心理专家希尔。　　他很苦恼地说：“我恐怕会失去工作了，我有预感我离开这家公句的日子不远了。” 　　“为什么呢？” 　　“因为统计资料对我不利，我这个部门的销售业绩比去年降低了9%，但是全公司的销售额却增加了68%。最近，总经理把找…

[简历制作]怎样用小简历做好求职大文章

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。简历之基本法则一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要…

绩效评估需注意什么？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：随着市场竞争程度的空前加剧和人才争夺战的愈演愈烈，传统的人事管理显然已不再适应时代发展的需要，人力资源开发与管理提上了日程。作为新兴的人力资源管理手段--绩效评估日益成为时下人事经理们不可或缺的重要工具。而要成功运用绩效评估这一工具并非易事，在实践中还需做到“五项注意”。…

如何找到营销好手

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：从人力资源管理的角度来分析，一个销售人员的业绩跟他的个人特征关系不是很大。各行业销售人员很难找到一些人口统计上的特征，学历、年龄、性别、家庭出身……个人素质方面比如智力水平等都不是决定性的因素，而惟一可以看出些关联的，可能就是在人格、个性方面。　　东阳人才网…

[简历找茬]应届生写简历注意6个细节

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：简历部分基本信息性别：女出生日期：198x 户口：上海工作年限：在读学生自我评价校学生干部，预备党员。性格热情有耐心，灵活富创新，较强的团队协作精神。组织班机活动；参与学校多项活动策划与执行，主要负责多媒体与平面部分的设计操作，具有高度责任感和执行力。熟悉office（尤其word/PPT）及…

工作中的“势利眼”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：柳玲是家公司行政部的职员。她接替的是前任的工作，负责公司员工宿舍的维护、办公品的购买、出差人员的飞机票预订等工作。　　柳玲工作很是勤奋，每天早晨到了办公室，她先把办公室打扫得干干净净，然后拿着喷壶浇办公室内的花草；接着，她就一趟一趟地往物业跑，就是为了能在第一时间取回本公司的报…

人力资源管理注意事项

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　91job导读：1、人力资源管理必须关注三个衡量标准：　　人力资源经理必须视同经营者，把自己的工作用三个标准衡量，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的人力资本、企业经济指标，以成本、利润为中心，视人力资源工作…

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