资讯中心_资讯中心_东阳横店人才网

资讯类型：

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：一个年轻的生命在转瞬之间就逝去，这是很多人不愿看到的事情。但这样事情就经常发生，而且就在我们身边。近日，杭州25岁的电台女主持郭梦秋突发心肌炎猝死，据了解，郭梦秋直接死因为感冒后运动诱发心肌炎猝死。继淘宝女店主猝死家中之后，又一个年轻的生命离开了我们。这不只是个例，但最近一连串的青年猝死事件让我…

“报价单”简历惹人爱

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：今年刚从某高校新闻专业毕业的程语辉，通过自己的“明码实价”简历，拿到了某知名房地产公司的录用通知。她的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”，乍一看，就像一个“价目表”。她笑着说：“这一招助我一路拼杀，找到了现在非常满意的工作！” 求职简历变报价单基本价值：1800元———作为一个国家直属重点大学…

求职者自我介绍成功案例

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：面试中自我介绍环节是很多求职者头疼的地方，自我介绍这一关对面试的整体有着极其重要的地位。怎样做好自我介绍就成了求职者们的一大难题，那么如何介绍自己才能符合面试官的期望值呢？横店人才网专家对此介绍了有关面试自我介绍的案例，将求职者现场PK和专家点评进行了现场还原，以期得到广大读者的共…

hr暴雨后该给员工些什么？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：北京这几日的连续暴雨引起了我们的关注，数十条生命的故去也让我们扼腕叹息，光鲜靓丽的城市地下脆弱的排水系统值得我们深思，但这些还不是我们这些小民所能决定的。暴雨过后，我们还是要回到工作岗位上，对于必须经历上下班路途的职场人来说，避免同类事件的再次发生，才是我们最关注的。作为企业的HR在此时就该发挥你…

人生八个经典问题

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：问题一，如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近很方便，就一而再、再而三地光临吗？回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买罪受？可同样的情况换个场合，自己或许就做类似的蠢事。不少男女都曾经抱怨过他们的情人或配偶品性不端，三心二意，不负责任。明…

面试紧张怎么办呢？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：每当面试，求职这都如同被“拷问”一般。作为被“拷问”的一方，很多求职者表现的不知所措，会感到强烈的紧张和不安情绪，无形之中就陷入了压力以及被动的状态。那么面试紧张怎么办呢？　　横店人才网专家分析称：在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度…

职场新人需注意

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：职场生生不息，老人越来越老，新人越来越新。“老人”们不容易，眼看体力和心气逐渐下降，还得强撑着眼皮充电、锻炼、做管理。好在有资历在那儿摆着，即便没多少建树，也会有职场新人毕恭毕敬叫一声“您好，老师”。　　“新人”们更不容易，初进职场跌跌撞撞，做事做…

应届生求职三要三不要（一）

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：高校毕业生在刚进入社会后，由于求职心切，往往都是风里雨里非常快速地找工作，没有考虑风险问题。横店人才网专家分析：应届生经验不太丰富，而一些招聘骗术则越来越高明。对于一些招聘陷阱，求职者一定要擦亮眼睛，做到“三要三不要”，防止上当。　　应届生求职需注意三要　　一、要明…

面试中常被问到的问题（二）

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：求职中最让人头疼的事情就是面试了，要准备很多专业方面知识，穿衣打扮也要仔细斟酌…但这些都属于可控范围之内的事情。有些不可控因素才是真正令人头疼的，比如面试时主考官会提问怎样的问题，尤其是无关工作的测试类题目，万一回答错了那说明工作机会也就吹了。横店人才网专家分析如下面试常见问…

“好”老板不如“坏”老板

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：这里的“好”和“坏”与我们平常理解定义的最大不同在于：它不是指一个人的品质，而是指一种行事风格，而且大多是“对内不对外”的行事风格! 　　无数证据表明，“坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板”。因为“好老板”希望扮演着所谓“人见人爱”的“和稀泥先生”：员工任务没有完成，他情有可原;员工犯了原则性…

首页上一页 1853 1854 1855 1856 1857 下一页最后一页

热门资讯

推荐资讯