资讯中心_资讯中心_东阳横店人才网

资讯类型：

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 91job导读;环境的改变、身份的转变都会带来相应的心理体验，内在的心理准备跟不上外在的改变时，就会出现恐慌、焦虑、痛苦等心理不适。针对众多毕业生初入职场出现的角色转换困难现象，东阳人才网专家给予以下五点建议。供毕业生参考。一、客观评价自己，明确职业方向给自己一个客观的评价并不难，弄清楚几个问…

女性求职技巧-面试篇

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：女性求职者，在求职应聘的时候，最关键的就是如何扬避短，使主考官能够聘用自己．女性求职者在求职应聘的过程中，一定要展现高雅的风度与气质，最重要的是要做好以下几点：首先，在应聘的时候要尽可能地单独前往，千万不要成群结队或者由亲朋好友陪同前往，这样才能显示你的独立性与大方，给招聘的单位一个良好印象．…

女生在找工作前先要考虑：女性职业规划

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：职业生涯规划是一个比较新的概念，许多人对它心存疑惑，但是它确实对一个人的事业发展有着积极的作用。认识、理解这个理念对一个现代职业女性来说，具有一定的意义。有这样一个案例：一位学会计的年轻女性，为了出国，她考取了一个加拿大的护士证书，可是男朋友又不愿她出国，而且她自己也不喜欢护士工作。何去何从，…

hr并非恶魔工资不高不受重视

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： HR是很多求职者又爱又恨的人群，因为一定程度上，他们决定了求职者的命运，而这些命运常常因为HR一个小小的想法而改变，这个想法通常未必是正确的，HR的判断通常都是带有很多主观性的，更别说一些水平不高的HR了。对于HR没必要妖魔化　　那些获得HR青睐的人，也不一定会HR感恩戴德，因为很有可能他们…

女性求职技巧

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：一、女生求职难的原因　　　　　　（1）社会偏见错误地认为女生不如男生好用。　　　　（2）不少女生由于受知识结构和能力水平的限制。　　　　（3）第三企业的兴起虽然为女性求职提供了较为广阔的就业天地，但身高、容貌、年龄等方面使不少的女性的求职受到人为的限制。　　　　（4）部分女生存在心理障碍。二、…

短时间内让企业认可你

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 91job导读：古语有云：物竞必择，适者生存，不适者淘汰。仅仅是靠一个人的出色本领去获的大家的认可是不够的。得融入到群体当中，要有所努力有所付出，才能游刃有余。尤其是刚进大企的你，对于里面的潜规则还是一无所知，稍有不慎就会被企业的“捕兽器“夹住，一动不动。大体分析主要解决工作和人的事…

女性职业规划实践篇

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：NO.1想清楚你的人生目的每个人的人生目的不同,你之美味鲍鱼对别人来说可能是穿肠毒药,而别人不屑的窝头咸菜却可能是你最喜欢吃的东西。人生苦短,寻求自己的幸福才是最正确的人生规划,所以,你的人生目的决定了你的职业规划,真正能让你快乐地生活着工作着的职业规划,应该是能够契合你人生目的切实可行的长久计划。 …

人情世故的智慧

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：人情世故的智慧，能给别人带来自尊和自信，说简单点是面子。　　面子就是你的行为让我备感尊重或者荣光。即使遇到不顺遂，也能给别人台阶下。在坚持自己的原则时，能给别人机会回旋；在维护自己立场时，不致伤及别人的尊严；在拒绝别人不合理的要求时，会婉转而不伤情面。处理人情世故，乍看不像是工…

求职面试必考题回答攻略

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 1、为什么不谈谈你自己？分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清…

面试中的误区

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：在日本，很多公司有不成文的规矩“应聘者声音轻如蚊子者，不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈不得要领者，不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用。”横店人才网专家分析像这样的公司规定在国外很多大型公司中都有明文规定，这样的求职者当中有不少是能力突出的，但在表…

首页上一页 1862 1863 1864 1865 1866 下一页最后一页

热门资讯

推荐资讯