欢迎登录东阳横店人才网!请
登录
或
免费注册
网站首页
|
手机访问
|
帮助中心
|
保存到桌面
首 页
找工作
招人才
地图找工作
人事文档
职场资讯
会员中心
更多服务
门店招聘
兼职招聘
资讯类型:
全部资讯
职业指导
简历指南
面试宝典
职场观察
劳动法规
人事调研
东阳横店人才交流中心
网站首页
>
职场资讯
面对就业女大学生压力更大求职时要扬长避短【女性求职技巧】
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:女大学生就业难是不争的事实。“男性优先” 经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到,一些特殊岗位,对性别存在特殊要求,如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙,使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈,大四开学伊始,就着手准备应聘简历和各种资料,同时还参加一些就业…
工作不是被借口所引导的
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:一旦养成找借口的习惯,你的工作就会拖拖拉拉,没有效率,做起事来就往往不诚实,这样的人不可能是好员工,他们也不可能有完美的成功人生。在公司里这样的人迟早会被炒鱿鱼。 麦克是公司里的一位老员工了,以前专门负责跑业务,深得上司的器重。只是有一次,他手里的一笔业务让别人捷足先登抢走了…
魏蔚:女性职业规划至关重要
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:魏蔚,麦肯锡全球董事,大中华区移动通信业务负责人。她更是麦肯锡大中华区第一位女性董事合伙人。 1999年才来到麦肯锡的魏蔚,用了不到6年的时间就当选为公司的全球董事合伙人,在竞争激烈的麦肯锡,在这个男性一直占主导地位的行业中,作为一位女性,要做到这一切,其间要经历的种种困难可想而知。但是这一切全被魏…
求职简历的过度水分
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:一项调查报告引起了人们的注意:有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张,其中超过10%的人在教育背景和工作经历上夸大其词。更令人关注的是,“水分履历”的出现,还催生了“简历调查”这项特别服务,今后简历造假者将可能无所遁形。“注水”不可取,那么简历只…
驾驶证考试科目分析
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:驾考科目一对很多学员来说其实并不难,但是由于个别学员没有掌握正确的学习方法,造成了考试没有通过。针对这一问题,横店人才网专家对驾考科目一进行了分析和总结,制定了科学实用的学习方法,希望能够帮助学员顺利通过考试。 1、有关公里的题目:城市街道选50公里,其余有30的全选30。 2、有…
职场人跳槽需谨慎
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:在经济形势不明朗、就业形势仍然严峻的背景下,作为职场中人,选择继续卧槽,还是另选东家,另觅高枝?跳与不跳费思量。 东阳人才网表示,此时职场中人心猿意马可以理解,但要选择跳槽,一定要看准方向,特别是专业型人才,切忌盲目跳槽,留下职场遗憾。 跳槽忌盲目,三思而后行 小王是…
求职需要注意三句话
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:关于求职者,东阳人才网指出求职开口问的三句话需要谨慎。 工资多少钱。 这句话,是很多刚走上社会或者不怎么成熟的求职者们开口问的第一句话,其实,这句话既不应该问但是又必须问。应该问的是那些去做企业生产一线的职员,不应该问的是不想在企业一线搞生产的其他求职者。生产一线的职员大…
简历制作--数字最有说服力
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:求职中第一步很重要,做好这第一步以下的环节可以说是事半功倍了。那么这一步究竟是什么呢?要怎样做好这一步呢? 横店人才网HR专家介绍:求职第一步--个人简历。在众多简历中任何人都想成功地描述过去的工作成果,而这里就有一个含水量和含金量的区别。很多人写简历喜欢用华丽的词汇进行描述,…
提高员工主动性的方法
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 找到工作积极、主动性强的员工是每一个企业的期望,但事实上这样的员工可遇而不可求,人或多或少都会一种惰性,克服这种惰性紧靠自身的努力是不够的,企业建议一套提拔和奖励工作积极的主动性员工的机制才是最好的方法。人都存在趋利性,如果自己付出的努力和想法没有回报,那么员工是不会有积极性的。 给员工一点空间…
技术女性职业规划及其它
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:伟大的妇女节到了,借此机会向所有的女性至以最真诚的敬意。同时,也要把这最真诚的敬意3月8日下午还战斗在工作岗位上的男同胞们! 作为社会的半边天,在我们身边有活跃着很多女性技术人员。在此,分享一下我对女性技术人员职业生涯的看法。 女性与职业 女性程序员—转型早晚成为必然 在中国,程序员不适合绝大多…
首页
上一页
1860
1861
1862
1863
1864
下一页
最后一页
职业指导
简历指南
面试宝典
职场观察
劳动法规
人事调研
东阳横店人才交流中心
热门资讯
职场“三无”80后:无方向,无目标,无实现路径
超半数白领不知青年节可放假
民企PK外企,你选择哪个?职业选择之讨论
你有找到好工作的运气么?
职场“绿叶”:如何从边缘走到核心?
推荐资讯
【支付宝/微信】城市服务商 商圈推广人员招募启事
东阳市社区矫正社会工作者总成绩及入围体检人员名单
东阳市画水镇人民政府招聘工作人员公告
关于公布东阳市城市建设投资集团有限公司公开招聘报名资格审查合格人员名单
关于公布东阳市公路养护有限公司面向浙江广厦建设职业技术学院2020年应届毕
企业微信