横店人才网328job.com：　328job导读：对于领导来说，管人，是头等大事。怎样管好下属呢？ 　　管理下属，是一门学问。 　　治心：治理员工的心 　　治力：治理员工的力量 　　治变：如何让员工自动的变 　　治气：诱导员工士气到最有利的方向 　　关心下属 　　关心下属的生活永远都不错。尤其是在东方…

横店人才网328job.com：328job导读：员工经常完全忽略了公司的政策，很多经理们可能会急于惩罚。这种现象经常普遍。 　　在横跨大西洋的一次飞行中，PA公告很清楚地告诉乘客哪些饮料要另外付费。但是机组成员并不想收钱。他们不停地说他们会回来；可是他们从来没有来收费。他们知道自己的竞争对手在长途飞行的航班上不收取饮料费用--…

横店人才网328job.com：328job导读：员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在原公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人…

横店人才网328job.com：　328job导读：员工的流失是件管理者极为头疼的一件事。美国人力资源管理学会估计，总体而言，基层员工离职让组织付出的代价大概为其年薪的30%～50%，中层员工离职让组织付出的代价大概为其年薪的150%，而高层员工离职让组织付出的代价大概为其年薪的400%。 　　好员工的流失还不仅仅是高成本的问题，最重要的是…

横店人才网328job.com：328job导读：一位员工上班经常迟到，做事也不认真，经常出现不该出现的错误。开始时部门经理经常给这个人暗示，希望他能够改正，但一直没有什么作用。老板看到这个情况后提醒部门经理，说你应该找他认真谈谈，也许要给他一次严厉的批评，实在不行了，你就换个人吧。部门经理按老板的指示找他谈话。但真正到了谈话的时候，…

横店人才网328job.com：328job导读：周公与姜子牙的两种用人观，影响中国3千多年了，我们回头看看今天的企业如何用人。 　　商末纣王无道，天下大乱，生灵涂炭。 　　周武王率群雄，一举推翻了纣王统治，天下平定，姜子牙和周公非别被封为齐国和鲁国的开国之君。 　　分封之后当时两大思想高手有一场对话。 　　原文：（…

横店人才网328job.com：328job导读：1、单纯的物质激励便可以 　　如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然会愿意从事任何工作；倘若在肯定其工作的同时，辅以一定的奖金刺激，员工们将会非常开心（除非他们对奖金原本有更高的期待）。当薪酬提升时，员工们确实工作起来更加卖力。 　　但研究发现，物质激励只能带来短期的快乐。半年…

横店人才网328job.com：328job导读：调查显示有66.6%的受访者想当领导，不想当领导的人仅有4.8%.因职位高、权力大、福利佳，更有种社会地位的优越感，因此把当领导看成是人生活得更有尊严。 　　其实，职位高、权力大、福利佳所组成的社会地位，是个人的经济资本、文化资本和社会资本得来的，当领导之所以获得尊严，是社会资本积累的结…

横店人才网328job.com：328job导读：与属下面谈是沟通的重要手段，是建立伙伴关系的关键途径，具有不可忽视的技巧。要想成功与属下面谈，面谈者要在以下四个方面做好准备： 　　首先要作好程序准备。所谓程序准备，是要了解整个面谈的程序，做好面谈布局，大致可以将整个面谈进程分成OCDC法则。 　　首先是开场寒暄，不要目的…

横店人才网328job.com：328job导读：为什么中国这么多人想创业？因为多数是跟利益有关系，员工认为跟老板打工赚不到钱，自己辛辛苦苦赚来的钱被老板剥削了。所以只有自己当老板才会赚得更多。然而，事实上是不是这样的呢？只有创业过的人，才能真正体会到创业的艰辛。 　　为何中国企业多数做不大呢？更多原因也来源于利益冲突，老板不…