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2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：经理在对下属进行夸奖时，应该兼顾到所有人，不管是新人还是老员工，不管是曾经的失败者还是一贯的成功者，只要他们有值得表扬的地方，就应该毫不吝惜地去赞美他们。　　只表扬某个人，对其他人而言可能感觉就是一种惩罚，因此，经理在对下属进行夸奖时，应该兼顾到所有人，不管是新人还是老员工，…

员工不缴纳社会保险的处理方式

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：　　1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。　　2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴…

员工纠纷的调解艺术

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：对员工之间的纠纷要学会及时、有效地调解，解决矛盾冲突，融洽人际关系，这是企业老板必须掌握的领导艺术之一。　　调解员工纠纷应遵循以下几个具体操作步骤：　　1、公正的态度。调解纠纷时要注意，和事佬、欺软怕硬的方法都不利于冲突的处理和解决，应当以真诚、负责的态度来公正处理。这…

企业“软”管理的三种方法

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：在全民“用工荒”的态势下，很多企业纷纷调整内部管理模式，有的甚至放弃了多年的管理规章，开始思考并准备推行人性化管理，其实人性化管理不是没有任何原则的放纵，而是一种软性管理，其具体方法如下：　　（一）统一价值理念：用文化来凝聚员工　　一只木桶能够装多少水，不仅…

重新雇佣离职员工

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：我们常常看到这样的例子，一名员工在离开原单位不久后又重新被原来的单位雇佣。这显示了公司任人唯贤的胸襟，同时也证明该员工拥有着别人无可比拟的相对优势，比如他工作技能很出色。　　但也有这样的情形，就是被重新雇佣回来的员工未必都是出色的，他们在回到原单位后也许仍然会因循以前的缺点，…

中小企业员工的流失率因素

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：随着社会环境的变化，以及我国经济的均衡发展，企业都面临着一个极为突出的问题，招人难，留人难。尤其是一些劳动力密集型的中小企业，员工的流失率居高不下，严重困扰着企业经营者和管理者。人的问题没有办法解决，其他的问题都不可能解决。　　这一现象的出现，既有不好的一面，更有好的一面。…

怎样让员工提出批评性的反馈意见

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：一位愤怒的顾客，一道无效的工序，或者一个棘手的项目，当你面对这些困境时，需要员工的坦诚。对于这些问题，他们很有经验。聪明的领导者知道员工是新创意的源泉，也是抵御损失的第一道直至最后一道防线。　　对于许多工薪阶层的员工来说，不管怎样，立即给出批评性反馈看起来更有风险，他们不倾…

奖励员工该问的七个问题

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读:公司在给予员工奖励时，应该自问以下七个问题：　　1、公司什么时候应该开始给予员工奖励？最好是员工刚加入公司的时候就开始。因为新进员工通常对工作感到兴奋，想要尽快做出好成绩，公司在这个时候给予他们奖励，正好可以助燃他们的打拼热情。有些公司选择在员工加入满一年时举行庆祝会，让员工…

“执行力”就是瞎扯淡

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：很多公司、很多人都在说执行力，动辄用执行力来说事，指责员工执行力不足，强调培训执行力，然而我说“执行力”就是瞎扯淡！　　要选择有执行力的人，要培养员工执行力，似乎没有错，然而当出现执行力不足时我们需要认真系统的审视一下根本的原因，否则就会被所谓的“执行力&rdqu…

企业实施惩罚的4个关键技巧

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：在组织管理过程中里，惩罚作为一种最简单、最直接的管理手段被广泛地采用，尤其是随意罚款几乎已成为某些组织一种唯一的管理手段。最无能的管理者都会毫不犹豫地对犯错的下属实施经济处罚，尽管这些管理者嘴上都挂着“罚款只是手段、不是目的”这句口头禅。越是管理混乱的组织处罚越多，越是无能的…

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