横店人才网328job.com：　328job导读：圈养的鸡，下蛋多？还是放养的鸡，下蛋多？ 　　--圈养的鸡下的蛋好吃，还是放养的鸡下的蛋好吃？ 　　散养鸡好处： 　　1.鸡活动空间大，鸡活泼，羽毛比圈养鸡有光泽，肉味也比圈养鸡鲜嫩。 　　2.减少饲料消耗，可以降低喂养成本。 　　3.因为活动空间大了，鸡的粪便密集度…

横店人才网328job.com：328job导读：要想留住人才，首先就要树立现代的人力资源观念。从观念上讲，现代的人力资源观认为对人力的投入不是一项花费，是一项投资，而且这种投资是有产出的，并能不断产生出更多的回报。从企业战略观念来讲，现代的人力资源管理是企业经营战略的一部分，这要求企业围绕战略目标，系统地看待企业人力资源管理，以指导…

横店人才网328job.com：328job导读：现代社会经济的发展，已经彻底改变了企业与员工关系的性质，不再是马克思所描写的那种资本家对工人敲骨吸髓的残酷剥削和压迫，及工人对资本家的刻骨仇恨和打倒在地使之永世不翻身的反抗。而是一种共存亡、共荣辱的相互依存关系。尽管劳务市场的供求状况没有发生明显的改观，仍然存在着马克思所说的庞大产业后…

横店人才网328job.com：328job导读：马某于2001年2月12日入职东莞某五金制品有限公司工作，任工程部副经理，后于2009年9月晋升为该部门经理。2008年8月30日，马某与五金公司签订了一份由2008年9月1日至2011年8月31日的劳动合同，约定初始工资额为2200元。因马某有严重失职及多种违纪行为，五金公司于2009年12月3日对马某发出《离职书》，对马某作…

横店人才网328job.com：328job导读：为什么老板都喊累？我们过去的分析不外乎不懂管理、不懂授权、没有建立管理体系……诚然，这些都是老板累的原因之一。最近一次企业调研诊断，让我对老板累的根源有了一个全新的认识--这就是不信任员工！ 　　不信任员工，就必然事必躬亲；不信任员工，就不敢把企业做大；不信任员工，做…

横店人才网328job.com：　328job导读：不管你是否愿意承认：员工是经理的影子。走入一种办公环境，发现一群严肃、沉闷的人坐在办公桌前工作，然后见到经理，猜一猜你会发现什么---一个严肃沉闷的经理。反过来也一样。走入一家公司，发现一群精力充沛、工作积极的员工，那么你将会看到一位精力充沛、工作积极的经理。 　　创造令人愉悦的…

横店人才网328job.com：　328job导读：在招聘中，一方面企业要想方设法识人，另一方面人要想方设法认识公司。这其实是两回事，我今天主要想站在人力资源经理立场，讲讲招聘者怎么样招聘才能更好地识人。 　　其实招数很简单，而且很实用。主要窍有如下几点： 　　一、仔细分析应聘者提供的那份简历，无论其简明扼要还是事无巨细详…

横店人才网328job.com：328job导读：对于一家大型公司来说少了一名员工只是少了一个螺丝钉，但对于一家小型创业公司少一个人等于少了一条顶梁柱。小公司特别是刚创业的小公司资金不是很充裕，工资给得不高，福利没有别人好，营收没有这么快，可能前期还会处于亏损状态。给股份嘛，免费给可能没多少人会珍惜，而且免费只能给很少。要钱买吧，员工…

横店人才网328job.com：　328job导读：企业最贵的资产是人。松下幸之助说过：“松下电器是制造人才的地方，兼而制造电器设备。”人“赢”，企业才能“赢”；企业“赢”，人才能“赢”。 　　企业根本的错误就在于只相信天才的人、非凡的人、无所不能的人。其实，我们根本找到这样的…

横店人才网328job.com：　328job导读：越来越多的企业在喊“人难招，人难管，人员流失率高”等等，另一方面2013年却是699万毕业生出炉，而2014年就业的艰难将逐渐凸显。那么企业人才的需求与大量毕业生的工作需求存在哪种矛盾呢？为何大量的毕业生的涌现，企业还出现用功难的局面呢？这值得我们深入研究的。 　　首先，公司要…