横店人才网328job.com： 　　328job导读：制订人才规划首先要搞清楚两个前提：实现企业战略我们需要什么样的人才？目前企业有什么样的人才？从什么渠道、走什么路径、用什么方法、分别在多长时间内让企业人才的数量与质量匹配企业的发展就是人才规划。 　　企业未来三年五年战略目标决定了企业人才需求。大企业可以考虑十年八年甚至更…

横店人才网328job.com： 　　328job导读：现在一些企业面临着人才短缺的烦恼，业务高速发展却缺乏相应的人才，员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继，工作效率的低下让主管大为光火。企业出现的种种问题，固然有许多原因，但其中不可忽视的一条是人力资源规划没做好。 　　四种人才短缺的原因 　　人员短缺只是表面现象，其原因早…

横店人才网328job.com： 　　328job导读：薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。 　　1、薪酬水准低于市场水准 　　市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力…

横店人才网328job.com： 　　328job导读：近年来，在韩国、日本等东亚国家掀起了空前的“中国儒家思想热”。2000多年中位居中国正统思想地位的儒家思想到底有什么样的魔力，使得这么多的国外企业趋之若鹜，孜孜不倦？我认为，我国企业管理水平提升的根本出路之一，在于挖掘、提炼儒家的管理思想并应用于企业管理实践。 　　…

横店人才网328job.com： 　　328job导读：不管是创业阶段还是守业阶段，企业的人力资源储备以及团队协作都是核心问题之一，很多创业失败或者是运营管理之中最大的风险，就是团队协作之间的风险。 　　既然是创业团队协作就不能不考虑一些禁忌的问题。经过研究，我们发现企业团队协作假如规避如下的九大禁忌，就可以尽量避免很多不确定…

横店人才网328job.com： 　　328job导读：角色迷失的表现主要有以下几种： 　　◆盲目的激进者 　　有些企业的HR， 学过一些HR的知识，或者去听过几个专家讲HR应该成为公司的战略伙伴，就立即准备如何、如何的倡导公司的变革，很多HR经理人刚进一家公司，不到1个月 就出台各种方案，轰轰烈烈的改革，结果是方案夭折了，不…

横店人才网328job.com： 　　328job导读：生意难做~~~ 　　市场疲软~~~~~ 　　客户没钱~~~~~ 　　竞争激烈~~~~~ 　　这些话现在几乎已经成为销售人员的口头禅了，似乎，现在销售工作越来越难做了，这里有个问题，是销售工作本身越来越难了？还是销售人员的自身的退步？ 　　严格的来说，由于市场环境宽松，早期的…

横店人才网328job.com： 　　328job导读：在经过简历筛选、初试、复试、薪酬谈判后，新人进入到一家公司和组织，开始了他在这家公司或组织的职场之旅。作为HR和员工的主管上级在员工入职的1月、3月、6月、1年、3年、6年这几个时间节点时用心观察，就会从某一侧面了解和把握员工的心理动态。 　　第1个月期间：新人刚到一家公司或组织…

横店人才网328job.com： 　　328job导读：人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！ 　　1、人力资源规划－HR工作…

横店人才网328job.com： 　　328job导读：看过射击比赛的都知道，选手在射击前都会仔细的定位枪与靶的中心的符合度，当枪口与靶的中心两点一线后才开始射击。 　　同样，作为HR，我们也该不时的为自己定一下位，看清楚自己在企业处于什么样的位置，哪些事情是自己该做的，哪些事情不该做，看看自己有没有偏离自己的角色。很多HR从…