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2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：自我介绍对很多求职者来说是一项头痛的问题，尤其是性格内向的求职者，无疑是一个重磅炸弹。其实自我介绍说来也不难，下面就教大家四招来轻松应对面试中的自我介绍。　　第一招，面试前要有充足的准备　　在参加面试之前要对该公司进行“摸底调查”，同时要对自己的优势劣势都…

员工评估方式

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：很多大公司都执行正式的员工评估与绩效考核制度，很多小企业也是如此。这很好，但是如果你的重点真是要确定表现最好的员工和表现最差的员工，确认对你来说最重要的技能和表现，尝试一下这个方法：假装你今天就要解雇一位员工。　　如果你不得不解雇一位员工，你将怎样决定解雇哪一位员工呢？…

毕业生应注意的面试四忌

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：又到毕业季，对于毕业生来说，参加面试时，需要注意哪些方面的事项呢？义乌人才网小编总结：　　1、忌临阵怯场　　或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎…

人情化管理不是人性化管理

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：作为一句管理口号，“人性化管理”这几年喊的贼响，不管是专家学者、还是企业及社会，谁都在喊，谁都喊得不甘落后，可是，这个社会还有一条凡是聪明人都知道的潜规则，那就是，只要是喊出来的口号，一般都是做不到、也是不会做的！比方说“再苦不能苦孩子、再穷不能穷教育”这句口…

简历制作前的准备

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　一张纸原则　　328job导读：企业的人力资源部每天会收到大量的简历，招聘人员每天要阅读大量的简历，所以说从招聘人员的角度来说，他希望看到一个简洁而又非常明确的简历，所以毕业生们在准备简历的时候，要尽量用一张纸来把自己的特点全部体现出来。　　简历一定要有照片　　虽然我们说个人长相不是…

如何保持员工工作效率

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：相传，汉武帝妃子李央央李夫人沉鱼落雁、妙丽善舞，深得汉武帝宠爱。一天，汉武帝去李夫人宫中，忽然觉得头痒，于是用李夫人的玉簪搔头，这件事传到后宫，人人想学李夫人的样子，头上都插了玉簪，一时长安玉价加倍。这件事足见汉武帝为李央央的容貌所吸引，以至众妃“效颦”。　　…

学习大师用人技巧

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：在这个信用不健全的草莽经济时代，一味地按照某些不切实际的管理学理论，“任人唯贤”、“唯才是举”，是一种十分危险的举动。假如只用那些高度可靠的人，也不是办法。要比鉴别一个人是否真有能力，难度还大。　　人心隔肚皮，为什么古代封建社会越到后期，皇帝越喜欢用…

职场求职毛遂自荐掌握这6项

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：从小，我们所受的教育就是做人要谦虚一点，含蓄一点，内敛一点。就像诸葛亮三顾茅庐一样，反正会有伯乐去发觉你的才华。任何事情都要讲究稳妥，毕竟主动出击是要冒一定风险滴。万一不被接受，还会落得个尴尬的场面。　　然而，在职场竞争激烈市面上大把人才存在的今天，不主动出击，那么极有…

应届求职者不可不知的几个面试技巧

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：面试，在求职过程中起着关键性的作用，很多单位对你决定录用与否，一般都是面试中决定的。应届生在面试中表现良好，获得较好的印象分，那么其录用就具有优势。其中面试的一些小技巧，是应届求职者不可不知的。　　1、得体的衣着打扮　　佛靠金装，人靠衣装。一个最适宜自己的装扮能让你…

职员缺勤原因

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：在英国，一项围绕缺勤管理的调查发现：压力被列为白领职员缺勤原因之首，同时也是蓝领工人缺勤的四大原因之一。但缺勤只是压力造成的一个后果，更深层我们能看到的，是员工意愿、忠诚和敬业度的降低。压力也是工作冲突的重要原因。　　但是，很少有雇主意识到问题的严重性，不知道职场压力到…

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