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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：薪资评估方法 1. 市场参考价。市场参考价一般有最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。 2. 往届薪酬情况。了解同校同专业往届毕业生的薪酬状况很重要，这些信息更直观、更实用。这些信息可以从学校就业指导中心查询。 3. 招聘单位的平均值。近几年，每年的薪资水平会由于市场原因有所波动，所以…

30万年薪的人是啥样的？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　“猎头”这个词对于营销经理们来说，并不陌生。可是，能够“遭遇”猎头的人少之又少，而被猎头公司相中从而年薪超过30万的营销精英更是屈指可数。　　猎头公司看重的是谁？怎样才能进入猎头公司的视线？怎样才能年薪超过30万？　　于是我们采访了资深猎头郭展旭先生。他告诉我们，猎头看中的高级人才的“长相”有两…

毕业生该拿多少钱

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：重庆某高校网上发布的一则号召成立“薪资联盟”的帖子，引起应届毕业生强烈关注。帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签”。与此同时，也有一些学生在求职过程当中提出了“零工资求职…

新进青年员工薪酬支付秘诀

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：弹性的工作时间会受到青年的欢迎，奖励休假是薪酬菜单中青年“点击率”较高的一道菜。在员工刚进入公司的半年里，总裁或高级主管应该接见他们，与他们谈心，在必要的时候设立“在职训练最佳奖”、“员工成长最佳奖”等。随时准备奖励青年员工积极进取表现，不断地给他们以惊喜。一位服务公司的人力资源主管时常会给新…

大学生，你会问薪水吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：甲乙两大学生都是优秀生，他们几乎在相同的日期进入了两家企业，起薪都是1500元每月，两人在工作中比较努力，经过两年的奋斗不但在各自的单位里立足了脚，而且均成了技术骨干。在今秋某一天的同学聚会上，相互问起了对方的薪水，甲是3500元/月，乙是2000元每月。乙认为自己的单位与甲的单位在行业、规模、效益等方面均相…

中层薪酬设计版图

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：理想的中层薪酬体系模式为：首先，包括基薪、奖金（短期激励）、长期激励三部分；其次，根据公司的理念和岗位的市场水平而有所差别；第三，实现部门差异化；第四，中层经理的绩效考核一定要与公司整体业绩挂钩。广州市某人力资源有限公司在中层薪酬设计时，有自己的独到之处。首先，薪酬设计根据公司不同的发展阶段进行调…

诺基亚公司的内部薪酬体系

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：诺基亚对电信业来说，就是一个令人折服的传奇：一个以造纸起家的芬兰小公司，历经130多年，非但没有为时代所淘汰，反而一举走出世界，从摩托罗拉和爱立信等老牌电信巨头手中夺过了手机老大的宝座。在中国，诺基亚更是如日中天，不但以50%多的市场占有率傲视群雄，更以其产品战略上的步步领先成为了中国市场上“手机时尚”…

项目工程师——明明白白你的薪

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：项目工程师通常的主要职能是主管产品（相关工程）的设计开发，负责产品的功能分析、规格说明、图纸、费用计算、质量、工程变更及技术文档。这是一个跨行业的职位，主要集中在信息技术和互联网、电子技术以及建筑／设计／装潢、加工／制造和化工／能源等领域。由于每个行业所做工作不同，所以项目工程师在每个行业中的职能…

谁还会为薪水而工作？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：高薪与个人发展是一对矛盾的统一体，二者有时和谐，但相当多的时候如同鱼翅与熊掌不可兼得一样，只能选择其一。如何正确地看待“钱”途与前途呢？ “小超人”的择业启示身价过亿的“小超人”李泽楷不久前劝勉青年人，在选择事业时不要太着眼于金钱回报，应讲求个人兴趣和理想，他说：“当然要讲求实际生活需要，但只顾想…

9个常见的薪酬管理失控点

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是管理人员关注的焦点。而且，与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项，以降低薪酬体系的运行成本，并真正发挥其吸引、维系和激励优秀人才的作用呢？本文针对企业的9个常见的薪酬管理失…

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