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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：很多经理人会这样说，雇员离开公司是因为老板不好或者职业发展受限。但是一份最新调查显示，还有一个更直接原因：钱。一项针对约1,100名美国雇员的调查发现，71%表现最好的雇员表示，薪酬问题是他们决定离开公司的三大原因之一。然而在另一项对262家大型雇主的相关调查显示，只有45%的雇主将薪酬列入员工离职的三大原因之…

八成白领遭遇职业瓶颈半数人想通过跳槽解决

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：根据近日中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心联合实施的一项调查(4691人参与)，84.4%的受访者都表示自己曾遇到过职业瓶颈。调查显示，职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热情”(56.2%)和“在工作中难有突破”(50.6%)。此外，46.7%的人“怀疑自己所从事的行业前景”，46.0%的人“经常感觉疲劳”，35.5%感觉“长时间…

[跳槽|注意事项]跳槽要守“三八”规则

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：每次的转职都是人生重要的转折点。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间才可以起跳。如果机会尚未到来，充分利用好现有的工作机会和空暇的时间，静下心来做，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心！握三大规律　　规律一跳槽应以职业目标为中心　　对于职场人士来说，发展空间的大小与整个…

三十岁的工作之痒

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　迈过而立之年的一道坎，工作已经驾轻就熟，经过几年的社会积累，收入也不低了，可不知为什么，看着已经熟悉的工作，心里总觉不舒服，有几分腻烦、有一些不甘、还有些微憧憬，反正浑身发痒，又开始重温刚出道那阵的心态，想着我是不是该换份工作了？　　或者，眼前的工作实在是一份拼体力吃“青春饭”的行当，你突然想…

跳槽软件测试：理性跳槽先职业培训

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：职场人跳槽有“金九银十”一说。近日来，记者从正在全面复活的北京人才市场了解到，随着就业压力的不断增大，职场人跳槽也变得越来越理性，先选择合适的培训，然后择机跳槽已成为IT职场发展的最新动向之一。　　夏雨曾经是一家暖通配件公司的销售人员，本次是他的第一次跳槽经历，而在正式进入跳槽市场之前，他已经参…

成功回头秘籍

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：三种回头草现象职场回头草现象按照不同的标准，有多种划分方法。按照回头时间的长短，可以分为三种： 1.提出辞职后被挽留——风险大。你获得了一个新公司的录用通知，向老板提出辞呈。老板极力挽留，并给出升职、加薪、给与培训机会等一系列口头承诺。选择留下的风险主要在于：老板的挽留为权宜之计：挽留可能只是老板习…

莫让无计划跳槽破坏发展大局

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：职业发展需要有全局观，每一次跳槽都应该是一次有效的积累，在个人职途上形成一个上升的台阶。盲目的从众、或者为一时的意气相争跳槽，可能会破坏发展大局，得不偿失。明确自己的职业目标和规划，学会权衡各种职场因素的轻重缓急，是跳好槽的关键。赫敦职业案例之一 Rose做了8年秘书，如今想通过跳槽转行做业务。大学本…

大学生4个月跳槽13次感觉不理想还跳

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：西安某公司在2000份的抽样调查中结果发现，在2006年1到7月份里，超过76%的应届大学毕业生称感觉到就业压力大，但与此同时，有近63%的毕业生称有过跳槽经历。一方面是应届大中专毕业生就业压力大，收入难以保证；而另一方面却是这些学生们在就业后频繁跳槽。　　　毕业生感觉不理想还会继续跳槽　　“今年上半年，毕…

好马要吃回头草吗？(二)

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：通过几个案例我们初步了解了吃回头草的利弊得失，接下来不妨听听公司和员工是如何看待这一现象的：公司：吃回头草V员工忠诚度赞同方：不少企业对回头草现象都持宽容态度，甚至有些企业为了吸引好马回头，专门设立了“回聘制度”。摩托罗拉的回聘制度针对主动提出辞职的公司“核心人才”，在6个月内回归公司，以前的服务…

职业透视：弱变强的基因解码

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　生存都成问题，发展就是空谈，卓越常青之类的更是不着边儿，很多职业人在人才市场上苦苦挣扎，经济窘迫，缺乏稳定。今天不知道明天是不是要下岗，这种情况下，职业探索者象兔子一样灵活点、勤快点、辛苦点，可以说是生存的本能。但众多探索者本想着找到工作以后就可以轻松了，所以在缺乏明确目标的情形下努力寻求职业…

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