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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：自1949年建国以来，我国企业的教育培训主要经历了以下四个发展阶段：第一阶段是1949年至1980年的“计划经济时期”。此阶段，企业教育培训主要分为由上级部门组织的方针政策学习、企业自行组织职工进行的内部上岗、职业技能“扫盲培训”。第二阶段是1980年至1996年的“大学主导时期”。这一阶段，企业一般请大学教授为…

高管管理培训需求仅5%

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：高管最需要的培训是什么？很多人自然会想到管理。而零点指标数据网发布的一项调查则显示，高管对管理的培训需求仅占5%。那么高管最需要的培训是哪方面的内容呢？调查显示，金融、IT、法律等跨行业的知识整合培训成为需求热点。调查结果显示：面对国际化的竞争环境，企业高层管理者不再单纯地聚焦于管理层面的知识，而…

营销经理人如何看培训

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：近日，《市场圈》杂志社联合新浪网财经频道，对市场营销经理人的培训状况进行了专题调查，调查发现，19.44%的人在入职三年左右，把所学的知识运用到实践中去检验，发现自己知识体系的漏洞，并加以弥补；当工作到“七年之痒”时，5.56%的人会产生为了谋求高职和高薪而提升自己的需要；一半的市场人一直在关注自身的知识更新…

培训体系认识及建设中的8大误区

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：谈到培训体系，其定义很难统一。目前，大多数培训工作者甚至某些非培训工作者谈到培训管理时都会引用“培训体系”这个概念。那么到底什么是培训体系呢？　　在实践中，大多数人对培训体系概念的理解不是特别统一，甚至有少数培训工作者概念混乱。这是非常危险的，不仅不利于培训绩效的提升，更不利于培训体系自身的发展…

哪种培训方式适合你？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：时下的培训热，相应也使得培训方式多种多样。目前比较流行的是互动型培训，到底哪种方式适合你，不能一概而论。所谓培训，顾名思义就是“培养”和“训练”。培养的核心是养成，而训练则是练，因此，一次良好的培训必须要做到通过训练而达到养成习惯的目的。为此，我们可以这样说，培训的方式只是手段，目的是掌握特定…

八成受训者对培训效果不满者

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：中国人力资源网网上调查显示，超过80%的职场人接受过不同形式的培训。重培训但次数不足调查表明，有86.40%的参与调查者参加过不同形式的培训，没有参加过任何培训的占了近20%。86.40%培训者中，有四成人参加培训的次数在2次以内。另外31.25%的人参加过3至5次培训，12.5%的人参加过6至10次培训，15.18%的人参加过10次以上…

培训“生态圈”悄然来临

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：企业培训正在以“生态圈”形式悄然出现，北京学习型组织研修中心顾问、南开大学企业管理博士邱昭良提出了“企业生态群落”的概念。他说，在激烈的市场竞争中，企业不能仅仅满足于适应其顾客、分销商和供应商的需要，还必须能与他们一起学习和成长。企业要与顾客、分销商、供应商以及各相关团体结成长期的学习伙伴，加强对…

IT企业培训如何“保鲜”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：IT技术日新月异，支撑企业发展的人才必须不断地进行知识更新和补充，然而现实却是：国内IT企业不仅对员工的培训投入不足，而且缺乏具体有效的措施开展员工培训。近期一项针对IT企业的调查显示，45%的企业培训经费投入在0.5‰以下，27%的企业在0.5-1‰，15%的企业在1-3‰，8%的企业在3-5‰，只有5%的企业在5‰以上。…

改变，从头开始

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：前几日，H公司人力资源张经理，在做他们公司下一年度的公司培训和学习计划的时候，有一肚子的抱怨：“计划是这么做了，到最后也不知道能执行多少？！” 细问原因，原来张经理去年刚来这家企业的时候，公司之前很少安排培训和组织内部学习。公司请张经理过来，看中了张经理的在人力资源方面多年经验，希望她能建设公司的人…

培训管理师：企业培训工作的核心

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：管理大师彼得·杜拉克曾将一个经理人对企业的贡献分为三个层次：第一层是直接创造利润，比如让推销员卖出自己的产品，这是企业最基础的工作；第二层是进行研发、改进技术、改进产品和服务，这是具有提高企业能力的层次；最高层次的就是培养人才，是最具远期效果、最具战略贡献的。企业未来的发展就是靠今天的人才培养，企…

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