资讯中心_劳动法规_东阳横店人才网

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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：英国从1975年开始，把在招聘面试中询问女性的生儿育女计划列为违法行为。　　但是当英国富豪亚兰·舒格在一期真人秀电视节目中反复询问一位母亲的育儿计划时，却几乎没有人提出抗议。因为现在在英国，大家都习惯于此，一切似乎正在倒退。 “拿张支票或呆下去看看” 　　假想你是一位40刚出头的女士，在刚过去的12年中一…

[劳动法|薪酬]实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：为避“薪酬面议”的不确定性，上海的人才招聘市场启用新游戏规则：实际招聘薪酬＝挂牌底薪+面议上浮薪酬。这一新规近期已经开始在本市的一些大型招聘活动中悄悄流行。记者从日前“2008上海民营企业招聘周”启动仪式上获悉，最新确定的挂牌底薪为企业该岗位的最低薪酬，不包括各项福利待遇。面议的上浮薪酬为挂牌底薪平均…

不休周末的班次加班费怎么算？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友滕滕share的困惑：我在一家外资公司工作，工作小时是167.4的工作制度，每天工作9小时，一个星期两日休。即是每日有一个小时是加班的，一个星期就有五个小时加班，一个月的话最小有20个小时加班，我的基本工资是1176元，上岗津贴是109元，勤工奖是168元。加班补贴是210.75元，按月津贴是21.08元，总共是1684元。我想问…

大学毕业生就业违约暗流悄然涌动值得关注

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：毕业生小张几个月前与一家用人单位签订了20年的劳动合同。本来以为签了这么长的合同，等于找到了一个铁饭碗，以后不用再为找工作奔波了。但是仅仅过了3个月，小张就对工作产生了厌倦，产生了违约的念头，于是他离开了那家公司。结果公司以违约为由将小张告上了法庭，要求其支付5万元的违约金。　　眼下正是大学毕业生求…

两白两夜两休的班次合法吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友linc1204的困惑：我2006年5月进厂，一直到2008年元月才和我签合同，社保也是现在才交，签的合同我自己没有备份，签的时候不让我看具体内容！上面除了基本工资和合同期限，其他没有实质的东西！我是12小时的班，2白班2夜班2休息，6天一轮，等于是全年每天8小时没休息！请问我的厂，合同有违法的情况吗？如果我辞职可以…

[劳动法│工伤]新型职业病可以认定吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友政哥哥的困惑：专家好，我是从事IT行业的，因为赶一个项目，连续加班有1个月。后来导致突发性耳聋，医生说是压力太大。我不知道这种情况算不算工伤？我这个也不算是职业病，请问该怎样和公司交涉，我是否能获得赔偿？谢谢！ [特约顾问阿克答复：] 你问的这个问题非常好。进入21世纪，职业工种及工作方式与传统职业…

[劳动法|劳动合同]服务期比劳动合同期长怎么办？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友jiaoguangtian的困惑：劳动合同到期时想辞职，但是培训协议规定的服务期限没到，需要支付赔偿金吗？具体是这样的：培训合同规定了6个月的培训期，并要求培训结束后服务2年，但是服务期限超出了劳动合同的截止日期，而且实际只提供了不到3个月的培训，并且没什么实质的培训内容。如果劳动合同结束时想辞职，需要向公司…

职场“劫”之合同陷阱

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这部法律大大提高了劳动者的待遇，加强了对劳动者的保护，体现了立法者对于弱势群体的关爱。在全社会一片欢呼雀跃的同时，笔者却深感忧虑，因为即使立法上有倾斜，但是不排除单位利用强势地位在合同上做文章，导致广大劳动者的合法权益受到侵害。同时笔者观察到很多单…

解读工伤认定三误区

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：因违法而受伤都不能被认定为工伤；单位参加工伤保险就不再承担相应工伤保险待遇……近日，记者在上海市多家法律服务机构了解到，目前在处理员工工伤问题中，员工、单位都普遍存在3方面的认识误区。　　据悉，在记者调查的5家法律机构受理的50多起工伤案件中，有10多个案例所涉及的单位或员工存在着上述认识误区。工伤认…

[劳动法│裁员]公司改制裁员补偿怎么算？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友柳迎枫的困惑：公司因为改制需要大规模的裁员，给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资（仅仅是工资，不包含年终奖金、津贴等等），请问这样合理嘛？我们的收入是平时工资加年底奖金，这两部分基本上对半。公司购车的政策是员工根据职位不同有不同的购车补贴，两年前我借了公司四万元买车，并跟单位签署了购车协议，…

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