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2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：为什么中国的民营企业走不出“十年生命”的阴影？“用人”问题始终是一个难以突破的瓶颈，限制了本身的发展。　　在当代市场竞争中，人才战略竞争日益激烈，企业间的竞争实际上是人才的竞争。人才是企业的核心，是企业最大的资源、成功的根本。可以说，没有高质量人才的企业…

如何制定企业人力资源发展战略（下）

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　四、变人才的垄断储备为对外人才输出。　　往往是人们最容易忽视的，或者是不情愿的，那就是，主动把自己的部门作为别人的人才储备库，向外输出人才。　　向外输出人才，使整个社会的生产力都得以提高，使自己的企业在社会生产能力得到提高，从而使社会消费水平也得到提高，并使生产资料的横向调配和…

企业人力资源管理思想的五大趋势

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：“21世纪最重要的是什么？人才。”《天下无贼》中，黎叔的这句话正在被越来越多的企业奉为神明。在中国经济高速发展的过程中，企业是尤为重要的经济体，而支撑企业发展和壮大的核心，就是人才力量。美国管理大师德鲁克对此认为：“所谓企业管理最终就是人力管理；人力管理就是企业管理的代名…

人才战略应有的地位

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：现在很多企业都在研究、推广新战略……而一个非常关键的组成部分--人才战略却很少得到应有的地位。　　现在很多企业都在研究、推广新战略，但是绝大多数是产品战略、市场战略……而一个非常关键的组成部分--人才战略却很少得到应有的地位。即使有，也大多停留在口头，而…

企业该如何储备人力资源

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题。所谓人力资源，是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。若从微观意义即从企业的角度上来说，人力资是指能推动企业全面发展的员工的能力。　　什么类型的人才（技术型还是管理型），什么时候需要人才。由此决定了企业的人力资…

如何让人力成为资源

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：“人力资源”日益为众多的企业所重视，我们也欣喜的看到从中小企业到大型企业，都将人力资源建设作为公司长期发展战略进行系统规划。那么究竟该如何让人力真正成为资源呢？民营中小企业又该如何做人力资源建设呢？　　企业中普遍存在着一种认识：企业根据用人需求，要么采用外部招聘，要…

人力资源体系的基本模型（上）

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：一般来说，人力资源有两个基本管理层面，即人员管理和岗位管理；而支撑起管理面的有四个主要支柱，即招聘、培训、考核、薪酬；四个支柱和两个基本面又将产生八个交点，以此衍生出八个领域的工作。这些就构成了人力资源管理工作中的主要工作。　　一。两个基本管理面：　　1.人员管理：无论…

国有企业人力资源管理的出路（下）

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：现今，大部分国有企业的人力资源直属部门已经由原来的人事部或者人事科变更为人力资源部。部分企业已经逐步认识到人力资源管理在企业经营活动中所创造的价值，并且有所调整管理的手段。但是，还有不少企业只是形式上的改动，但是从用工制度、人事制度、分配制度到企业经营者的选拔、任用制度仍然是采用传统…

最大化地发挥人力资源效用

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：我们都知道，企业最重要的资产是人，而在庞大的企业管理体系中最头痛的问题就是人力资源管理。如何用人和留人就成了左右企业命运的两个关键环节，而在这两个环节中，用人为先、为大，用好了人或说人被用好了，人也就留住了。所以，人力资源管理的重中之重就是“知人善用”。这四个字看似简单，实…

人力资源体系的基本模型（下）

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　三。八个交点：　　1.人员管理--招聘：人员管理自然是研究人的，当它遇上招聘时，产生的就是人员侧评技术。人员的测评是人力资源工作中非常重要且具挑战性的工作，主要涉及心理学领域。其中主要分为招聘上岗流程和测评技术两大块，即通过什么流程既能更有效地筛选候选人，又同时节约人员、时间和经费成本，…

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