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2014-09-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：第一步，精心做好HR战略研讨的准备工作。　　确定完公司发展战略之后，应立即组织HR战略研讨会进行贯彻落实。对于大型企业来说，研讨会成员一般在12-24人之间，应包括公司领导班子成员、HR总监、各二级部门经理以及各分公司总经理等，可分为3-4组进行“头脑风暴”；同时还应…

企业战略与文化的关系（上）

2014-09-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：一个企业可能没有战略，但绝对不可能没有文化。　　而全世界所有成功企业的实践证明：企业要能够持续经营并获取最大成功，战略、文化，必定一个都不能少。战略决定命运，文化决定成败。　　那么，战略与文化的关系究竟如何匹配，时常会使我们的经营者陷入困惑。有人说战略决定文化，因…

职场生存：六类职场人缺乏安全感

2014-09-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：俗话说：身在江湖，身不由己。职场也是人间一大炼炉，来往其间的求职者不是一二少数，像风中的柳絮，也像水里的浮萍。压力、奔波、善变是悬在职场人头顶的达摩克利斯之剑，人人自危，安全感系数很低。　　不同类型的人丢失安全感的原因各不相同，比如，职场精英因为拼命冲刺而忽略了复杂的人…

战略管理规划

2014-09-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：世面上管理类书籍有三个方面内容最多：管理万用表格、人力资源、战略管理。　　咨询公司提交客户的报告，有N+N项读不懂，最难读懂的当然是战略报告。　　我曾经看到一份德隆国际的战略规划报告，有数百页之多，据称是博采世界多家著名战略咨询公司智慧之众。深深长长地读完后，仍还在…

老板们的心得

2014-09-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：“老板”一词在当今社会的含义，已经是比较瞹味了，可能你到小摊上补个鞋，别人也会叫你声“老板”。而有的行政机关，也管上司叫“老板”了。不过对于大多数企业里的“打工族”来说，老板就是给你发工资的那个人。　　老板们是商人中的佼佼者。很多…

人才短缺与人力资源规划（下）

2014-09-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：做好人员接续计划　　根据企业人员的流动率，在规划中建立人才预警系统，对流动性较大的岗位及早做好补充计划；针对关键岗位，进行业务分解；同时建立后备人员梯队，以避免人员流失尤其是关键人员的流失给企业带来的不利影响。　　人员接续计划：用本方法可以预测具体岗位的人员供给，…

制订人才规划

2014-09-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：制订人才规划首先要搞清楚两个前提：实现企业战略我们需要什么样的人才？目前企业有什么样的人才？从什么渠道、走什么路径、用什么方法、分别在多长时间内让企业人才的数量与质量匹配企业的发展就是人才规划。　　企业未来三年五年战略目标决定了企业人才需求。大企业可以考虑十年八年甚至更…

人才短缺与人力资源规划（上）

2014-09-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：现在一些企业面临着人才短缺的烦恼，业务高速发展却缺乏相应的人才，员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继，工作效率的低下让主管大为光火。企业出现的种种问题，固然有许多原因，但其中不可忽视的一条是人力资源规划没做好。　　四种人才短缺的原因　　人员短缺只是表面现象，其原因早…

薪酬管理的几点误区

2014-09-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。　　1、薪酬水准低于市场水准　　市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力…

儒家的管理思想

2014-09-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：近年来，在韩国、日本等东亚国家掀起了空前的“中国儒家思想热”。2000多年中位居中国正统思想地位的儒家思想到底有什么样的魔力，使得这么多的国外企业趋之若鹜，孜孜不倦？我认为，我国企业管理水平提升的根本出路之一，在于挖掘、提炼儒家的管理思想并应用于企业管理实践。　　…

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