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人事调研
从“专职管理”向“全员管理”的转变
2014-08-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com： 328job导读：有关竞聘成功之后的工作思路，大部分竞聘者回答的重点都是“多去生产现场，尽可能的发现问题”。这样的思路固然不错，而且任何一名管理人员都要坚持这一原则。但是，经过仔细分析，我们不难发现，如果仅仅如此，还是远远不够的。 首先，由于管理人员的工作性质及工作内容的限制…
员工的期望管理
2014-08-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com： 328job导读：摘要：岁末年初,又到了发放年终奖、红包、调薪、升职的时机。但，涨薪未必换来高满意度，厚厚的红包也未必能够换来员工开心的笑脸。合理的员工期望管理，也是发好年终红包、用好年终奖励的关键因素之一。 临近年终，企业又在忙于总结、盘点，核算着如何进行年终奖励。除了根据企业效益、员…
我们该怎样培训员工？
2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com： 328job导读：如何培训员工，是指企业家应该以什么样的态度来培训员工。 培训就是教化。教者，诲人以善，而导之以其所不能也；化者，率之以躬，而使其相从于不自知也。这段话的意思是，我们要善巧方便的引导员工，以身作则的影响员工，在潜移默化之中，让他们认识到自身的不足，受到教育，成为有作为的…
员工评估方式
2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com： 328job导读：很多大公司都执行正式的员工评估与绩效考核制度，很多小企业也是如此。这很好，但是如果你的重点真是要确定表现最好的员工和表现最差的员工，确认对你来说最重要的技能和表现，尝试一下这个方法：假装你今天就要解雇一位员工。 如果你不得不解雇一位员工，你将怎样决定解雇哪一位员工呢？…
人情化管理不是人性化管理
2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com： 328job导读：作为一句管理口号，“人性化管理”这几年喊的贼响，不管是专家学者、还是企业及社会，谁都在喊，谁都喊得不甘落后，可是，这个社会还有一条凡是聪明人都知道的潜规则，那就是，只要是喊出来的口号，一般都是做不到、也是不会做的！比方说“再苦不能苦孩子、再穷不能穷教育”这句口…
如何保持员工工作效率
2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com： 328job导读：相传，汉武帝妃子李央央李夫人沉鱼落雁、妙丽善舞，深得汉武帝宠爱。一天，汉武帝去李夫人宫中，忽然觉得头痒，于是用李夫人的玉簪搔头，这件事传到后宫，人人想学李夫人的样子，头上都插了玉簪，一时长安玉价加倍。这件事足见汉武帝为李央央的容貌所吸引，以至众妃“效颦”。 …
学习大师用人技巧
2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com： 328job导读：在这个信用不健全的草莽经济时代，一味地按照某些不切实际的管理学理论，“任人唯贤”、“唯才是举”，是一种十分危险的举动。假如只用那些高度可靠的人，也不是办法。要比鉴别一个人是否真有能力，难度还大。 人心隔肚皮，为什么古代封建社会越到后期，皇帝越喜欢用…
职员缺勤原因
2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com： 328job导读：在英国，一项围绕缺勤管理的调查发现：压力被列为白领职员缺勤原因之首，同时也是蓝领工人缺勤的四大原因之一。但缺勤只是压力造成的一个后果，更深层我们能看到的，是员工意愿、忠诚和敬业度的降低。压力也是工作冲突的重要原因。 但是，很少有雇主意识到问题的严重性，不知道职场压力到…
七种可能导致新员工被毁掉
2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com： 328job导读：最近，我读到了一篇有趣的文章，内容是关于如何欢迎新员工，并帮助他们更好地开始新工作。文章中提到的技巧包括了送个花篮、与团队核心成员们一起共进午餐，还有经常一起闲聊，让他们感到宾至如归。 与真正的现实相比，这些建议完全是牛头不对马嘴。 对于新员工来说，刚开始的几…
让员工爱上自己的工作
2014-07-14 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com： 328job导读：现在很多企业都在反应说，现在的员工做事不负责任，不忠诚，做事经常出错，没有主动性等事情。其实这些都是看在表面，真正的原因有很多，比如薪酬福利不好，企业人际关系不好，没有发展机会等很多原因，但是追究其深层次的原因是员工没有在工作中找到有趣的结合点。如果员工对工作表现出有趣的地方，都…
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