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2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：优秀员工的离职带给HR的是痛苦的感受，“早知如此，何必当初”？早知今天他（她）执意要走，当初何必百里挑一、设三关派五将去甄选、招聘，还投入培训、耗费大量人力、物力？以往，离职面谈，我们关注的是“员工为什么要走”，我们想方设法了解员工离开的真正原因，千方百计寻找改善企…

在流动中留住人才

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：人才战争，随着业务的全球化而日益加剧。于是，如何留住人才（尤其是关键人才）成为各大企业所面临的一大挑战。由此，各种各样留人方案应运而生。然而，我们非常惊讶地发现，人才的流动并没有因为留人方案的出现而减少，人才照样以每年10%～20%的流动率在市场上流动着。　　当流动成为一种趋势、一…

战略薪酬之间的关系

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：在很多企业往往会碰到这样的问题，当企业战略定下来了，职能部门在如何设计本职能的战略去支持公司的战略方面不知道如何下手。另外，对于很多企业来说，公司战略就是市场目标或者是销售订单目标，没有一个详细的互动、协同的整体方案，要求各部门在公司市场目标的指导下，自己制定本职能的战略。在无章可据…

执行力从何而来？

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：近年来，企业管理中关于执行力的呼声越来越高，试图提高执行力的举措也越来越多。高层经理要求中层和基层努力提高执行力，中层和基层经理则要求员工努力提高执行力，而且“没有任何借口”。类似于“政令不出中南海”之类的批评，被广泛用于执行力问题上。对此，我们不禁要问：执行力从…

公司业绩增长六条成功经验

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：相比鼎鼎大名的通用电气公司，美国科氏公司显得名不见经传。然而后者保持了40年的业绩增长记录，并且是通用电气公司业绩增长速度的两倍，这实在令人惊讶。总结了该公司的六条成功经验。形成追求知识的制度员工的成长是企业前进的动力，令员工保持一种渴求知识的欲望对企业非常重要。而当员工看到自己…

如何纠正员工错误

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：人难免会犯错，伟人也好，普通的人也罢，随时都可能出现和存在过失，但不管是谁，当他做了错事的时候，内心总是充满愧疚、悔恨、自责甚至恐惧。因此，在指出和纠正别人的过失当中是大有讲究的，尤其是各级领导者或部门主管在指出和纠正下属和员工的过失时，应运用心理学原理，对人类共同的心理特点进行分析，…

下属晋升如何处理和上司的关系

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：中国的职场晋升讲究论资排辈，只有上司晋升后下级再晋升似乎才显得顺理成章。破格提升并非没有，而是这样的机会不多。今年32岁的陈华彬前不久抓住了这样的一个难得机会，从原本一个小职员一下子升任到部门主管。因为PK掉的是部门副主管，陈华彬上任两个月来，烦恼是一波接着一波。　　PK掉老…

如何实现全员管理

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：每逢组织企业内部竞聘活动，当向应聘者提出有关竞聘成功之后的工作思路时，大部分竞聘者回答的重点都是“多去生产现场，尽可能的发现问题”。这样的思路固然不错，而且任何一名管理人员都要坚持这一原则。但是，经过仔细分析，我们不难发现，如果仅仅如此，还是远远不够的。　　首先，…

谋“势”的关键在人

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：企业内部环境从不同的侧面交织作用，影响和制约着人力资源管理。不断改造和优化企业的内部管理，营造一个以人为本、积极和谐的环境，实现人力资源开发与环境的良性互动，是实现企业现代化管理的必经之路。　　在打造企业现代化管理的过程中，要注意把握好以下几个方面的关系。　　第一，树…

如何给员工心理“加薪”？

2014-11-19 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：单纯加薪能否破解用工荒？企业要留住员工，不能单纯靠加薪，还要通过人性化的管理，用感情、环境留人，让员工有归属感和社会认同感。　　人的需要是个体活动的基本动力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解员工在需要。　　归属与爱的需要：归属感　　马斯洛需要层次理论中提到…

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