横店人才网328job.com：328job导读：经常看到老板对部属和员工喜欢发脾气，发大火。当领导的人脾气都很大，很爱发火，为什么呢？因为在家对太太发火，会后院起火；在外对客户发火会断了生意，向政府和主管上级发火，会诱火烧身。所以只有对下属、对员工发火，能气势旺盛而没有多大风险。 　　那么，老板常对部属和员工发火的原因是什么…

横店人才网328job.com：　328job导读：企业需要员工忠诚、主动、有执行力，既能共富贵也能共患难，总能保持高昂的士气，有好业绩；员工除功利要求之外，需要更多愉快、尊重、自豪和温暖的感受，而前提也是有好业绩。 　　那么，企业或者说管理人员怎样帮助员工提升业绩表现呢？我认为，管理人员要根据员工的不同发展阶段灵活调整自己的…

横店人才网328job.com：　328job导读：某公司总经理钱某正为几份辞职报告发愁，提出辞职请求的分别是公司技术总监王某、销售经理孙某、采购主管李某和车间工人周某，他们都要求在一个月内将手头工作交接完毕，尽快走人。 　　其实，钱总最关心的是技术总监王某和销售经理孙某的去留。因为孙某掌握了公司中心城区绝大部分重要客户的信息…

横店人才网328job.com：328job导读：高明的企业需要善于调动员工的积极性，为他们多付出一些。 　　事实证明，针对员工的传播是最有价值的投资。明智的企业需要善于发现员工的闪光点，让员工尽情发挥自身价值，并形成相应的传播力，那将决定员工的精神状态、工作状态、协作效果以及工作成果，并在内部形成良性循环。 　　相比于那…

横店人才网328job.com：　328job导读：由于企业特殊性的原因，很多企业团队成员为女性员工，在这种情况下，如果由一位男性领导来管理的话，男性领导该何管理女性团队？ 　　方法一：提升地位 　　在人们的观念中，女性一直被视为“弱者”和“男性的附庸”。在现代社会中，女性在很多方面已和男性媲美甚至超越…

横店人才网328job.com：　328job导读：2012年，我国经济不景气大环境影响下，不少企业反应在转型升级中出现了问题：原材料不断上涨；消费结构发生了变化，产品销售步履维艰；同时人力成本增加不说，更让人大为光火的是，工资待遇增加了，人员流动性依然很大。留人成为了不少企业和经销商心中挥之不去的痛…… 　　“2…

横店人才网328job.com：　　328job导读：既然企业的管理者能从自己的发怒中，找到管理问题的根本，当然也应该允许下属有过激情绪，因为这也是帮助管理者解决管理问题的途径。 　　现实中，当下属表达其过激情绪时，管理者会产生“我的下属永远不能和我步调一致”这样的想法，其实管理者应首先反省一下自己的领导方式。下属情…

横店人才网328job.com：　328job导读：对于领导来说，管人，是头等大事。怎样管好下属呢？ 　　管理下属，是一门学问。 　　治心：治理员工的心 　　治力：治理员工的力量 　　治变：如何让员工自动的变 　　治气：诱导员工士气到最有利的方向 　　关心下属 　　关心下属的生活永远都不错。尤其是在东方…

横店人才网328job.com：328job导读：员工经常完全忽略了公司的政策，很多经理们可能会急于惩罚。这种现象经常普遍。 　　在横跨大西洋的一次飞行中，PA公告很清楚地告诉乘客哪些饮料要另外付费。但是机组成员并不想收钱。他们不停地说他们会回来；可是他们从来没有来收费。他们知道自己的竞争对手在长途飞行的航班上不收取饮料费用--…

横店人才网328job.com：328job导读：员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在原公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人…