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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。义乌人才网指出：经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。一、面试面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信…

打通人才的瓶颈“人才测评”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：如何选准人才、挖掘现有人才的潜能，如何用好、用准人才，怎样才能留住辛苦招聘来的人才等问题。义乌人才网指出：要解决这些问题就必须在人力资源的运作中使用好科学的人力资源测评技术。义乌新区一家拥有１０００名员工的中外合资企业，由于业务的飞速发展，由单一生产线改为分班组生产形式，并在过去的…

你适合搞管理吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：假如您真正了解了与管理工作有关的事项，是否仍想从事管理工作？自测一下，回答它。测验一：变化假如您已知道您的生活将发生如下变化，是否仍能愉快地从事管理工作？ 1.您将越来越多地涉及管理，而和技术的联系越来越少。 2.一旦决定搞管理，就不能半途而废。即使您想再去搞技术，也是办不到的，因为…

网上人才测评的可信度

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：人才测评的信度与效度既是一个理论问题，又是一个技术应用科学性的指标问题。它是人才测评技术与应用的结合部，而且能对实际考试测评的质量提供保证。我国人才测评技术的引进和开发在信度和效度方面反映出的问题，义乌人才网为大家总结了以下几个问题:一是信度、效度理论与有效应用问题主要涉及公务员录用…

个性测评常用方法与原理

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：个体差异的测量可以说是人事心理学的核心。正确的人事决策是以了解人的个性为前提的。而了解人的个性只有通过对人的气质、性格及各种能力、运用兴趣爱好进行系统而客观的测量才能达到。义乌人才网指示：个性评价是随着心理测验而发展起来的一种心理学技术。这一技术的运用，至今虽仅几十年，但它充实了心…

大学生"应聘不问薪"是理性吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：大学生应聘问薪水，甚至“张口要价”，这应该是他们合理的诉求，也是用人单位与应聘者双方签订用人协议必不可缺少的内容之一。应聘不问薪水，不仅为以后的劳资纠纷埋下祸根，关键是一种违背常理的不人道行为。一个人就业的首要目的就是挣取工资以谋生，这是人生存、发展的基础，这恐怕是谁也不能否…

笑话中的人生顿

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：人生有的时候是这样，幽默因生活而生，生活本身包含着处处幽默。义乌人才网指出：善于从生活中发现幽默的人会快乐，而能够把这些幽默上升为哲理的人更是智者。无论你是否听到过这些笑话，我都希望它们能教会你我在生活中学习、在调侃中成长，也许有了这许多“顿悟”，生活会更充满韵味、别具光…

如何找到乐在其中的理想工作

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：有人问我：“别人说这份工作不适合我，我自己却不知该如何判断，究竟是否该换工作？”理想的工作该如何定义，的确是个大学问。梳理工作密码乐在工作我最常问职场人的一句话就是：“你的工作好玩吗？”大部分人的第一个反应是不解：“工作就是工作嘛，又不是游戏，哪来好不好…

心理测评可能纳入it业招聘流程

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：随着IT行业的迅速发展，IT人才竞争日趋激烈。IT行业从业人员应该具备哪些胜任素质，企业应该如何通过科学有效的方式鉴别这些素质，已经成为急需解决的问题。《中国IT从业人员心理特征研究报告》通过对大量IT企业和个人进行的量化的统计分析发现：IT从业人员的心理特征与工作岗位、工作业绩之…

如何破解员工“牢骚”的秘密

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：即使是当今最优秀的企业，也不能做到让其所有员工都对企业完全满意。义乌人才网表示：作为一个公司的员工来说，要做到对所在单位没有任何一点抱怨，也是非常不现实的。调查显示，34%的参与调查者对所在单位有较多的牢骚、抱怨。在调查涉及的12个方面中，员工对“领导风格”的牢骚指数最高，其次…

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