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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：义乌人才网分析在选择怎样的员工时是大多数面试管理者最困难、也是最重要的决策之一。如果一个企业雇佣的都是平庸的人或者是能力较差的人，那么即使企业本身具备完善的计划、合理的组织结构和协调的控制系统等等一些硬件非常好的东西，也不会获得长期的成功。　　选择员工的目的就在于要使人与工作岗位相…

人力资源最关心的几个问题

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：首先，招聘面试开场白我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位人力资源的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，义乌人才网给我们分析一下用人单位人力资源的一些基本关心问题。一…

人才测评的七种方法

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：招聘和留住优秀人才的关键是要对他有个全面的了解和认识。为了了解和认识人才，许多用人单位采用了各种不同类型的测评方法。应该说，每种方法都有其合理的一面，当然也有各自的局限性。下面义乌人才网提出几种常用的人才测评方法的优缺点做个比较。一、申请表申请表是人才素质测评中最常用的人才测评方…

四个年龄段易患职业“迷茫症”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：义乌人才网分析当你不知道自己应该做什么，想不通自己是谁，看镜子里的人看着看着就忘记了自己是谁时你应该注意了。这是“职业迷茫症”的表现，它不是病但也会影响人的工作情绪，思维方式。下面我们就来了解一下哪些年龄段最易患“职场迷茫症”。　　职业“迷茫症”第一…

职业生涯的必经五个阶段

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于&l…

80裸婚、90“啃老族”、00教育规划

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：面对2011年跌跌不休的股市，“难有作为”的基金，调控重压的楼市，屡现“跑路”风波的民间借贷，阴晴不定的金市，各种不可抗力的灾害，作为社会的主力军，70后、80后、90后面临不同的社会压力，我们的财富该何去何从？ 80后的“裸婚时代” 都说现在80后是最KB的一代，…

职场90新丁沟通成难题

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：义乌人才网分析新的一批学生都以陆陆续续地走出校园，迈入职场，成为职场的新丁。但这些新丁在刚进入职场之后就遇到了麻烦，因为不少都是90后，无论是在工作上面还是在平时的生活上面，与那些80、70的老同事不能正常的沟通。这里面除了年龄的差异外，还存在着价值观的不同、彼此代沟明显等等因素。而90后…

你的“职商”够不够？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：义乌人才网分析如今职场白领都讲究一个“职商”，什么是“职商”呢？通常意义上，“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面，定位的科学性是第一位的；自我职场信息系统建立的前提是职业定位，理性的信息系统将帮助个人在面…

怎么应对性格测试面试

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。义乌人才网提醒在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛采用。毕业大学生几乎都要遭遇这条求职“拦路虎”--性格测试。但是对待它，不少同学似乎并不买账…

人才只能从内部培养

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：管理就是让别人帮你完成任务，招聘和培养人才是高级管理者最重要的一个任务。如果我们希望企业保持长期发展，我们要尽量地自己去培育内部的人才。义乌人才网表示：人才是企业最重要的一种无形资产，但是恰恰在这个方面，中国From EMKT.com.cn企业家有很大的困惑。很多的朋友都会有这样一个问题：我的…

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