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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：每个人都希望最大程度地证明自己的职业价值。方法有很多种，最直接的一个标尺就是，身价几何。义乌人才网指出：谁都知道，21世纪最贵的是人才，所以对于那些根基不深的小公司来说，挖人墙脚就成了操作性极强且颇为有效的聚集人才的手段。这样做一举多得--既削弱了竞争对手实力，又得到了自己需要的翘楚，…

高薪资推动企业的治理

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：当企业销售额迅速下滑后，企业发现，有些市场已经成为企业的负担、更多的人员投入已经成为企业最大的费用浪费；企业果断淘汰没有贡献价值的员工，并鼓励现有优秀的员工在销售下滑、工作量降低后承担更多的工作量以获取更高的薪资回报；简单的说就是“让一个人拿两个人的工资干三个人的工作”！义…

调整大学毕业生求职择业观念

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：服务、销售岗位“不受欢迎” 应聘者找工作不“对口” 在招聘会现场，可以发现，几乎每家企业都设有销售岗位。对于销售员，基本上没有特殊的招聘要求，也没有太多的专业限制。义乌人才网指出：销售岗位虽招聘最多，却并不吃香，应届毕业生多是“广泛撒网”。销售员是非常…

人才培养三板斧

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：企业的竞争，归根结底是人才的竞争，这是目前很多企业家们已经达成的共识。义乌人才网指出：铁打的营盘流水的兵。一个企业要基业长青，必然不能总犯同样的错误和交同样的学费。内部导师的一个很重要的作用就在于企业知识的顺利传承，从而让这个企业很长时间都能按同一个价值观、同一种思维有序运行。在知…

如何让办事拖拉的人做得更好

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：如何让办事拖拉的人做得更好?办事拖拉的人固然没有连环杀手那么糟糕，但这种人难道不是和偷奸耍滑的人、懒惰成性的人、不成器的游手好闲之徒相提并论的吗?拖拖拉拉的人创造不出多少价值，应该不会有人想知道如何创造更少的价值吧，对不对? 义乌人才网指出：事实上，大多数拖拖拉拉的人都是结构型的拖拉者。…

成为卓而有效的全球性领导者

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：要怎样做才能成为卓而有效的全球性领导者？以往，大家试图从美国找到指引。义乌人才网指出：如今，这个时代一去不复返了。我们需要新型的全球性领导者帮助组织适应复杂和变化。 “行动”是指我们做什么，而“状态”（Being）标志着我们是谁，它是一种精神面貌，是能被他人感受的气场…

如何培养创新能力:hr须知

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：创新是人为了发展的需要运用已知的信息和知识，寻找或超越常规或产生新凝而独特的具有应用价值新事物或思想活动。它是个人与企业共同发展的动力，如何拥有创新思维和体现开拓精神呢！义乌人才网心得和分享是：如何培养创新思维和能力，从思路构想到提供建议、从设计方案到充分评估后的具体实施，应注重以…

人事评测：识人用人之我见

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：认识人越有深度，用起人来才会越得心应手。很多人用起人来很吃力，根源在于对人的认识很不够。尤其对人的微妙复杂、游离宽泛、麻秸难缠之处缺乏认识。识人的工作平时没有做好，那么往往在关键的时候，用人会带有很大的风险，有赌博的色彩。　　义乌人才网指出：古语说“用人不疑，疑人不用”其实…

老板为什么不敢花大力气培养你？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：企业里人才梯队的培养常是个头疼的问题。造成这个问题的原因有很多，以下这个原因很是常见：员工忠诚度不高，企业花了大成本培养的人才，一夜之间可能就转投他人名下。员工为什么忠诚度不高呢？原因很复杂，在此仅分析一二。义乌人才网指出:都说我们中国人很“聪明”，的确，在我们身边总…

人力资源评测简介

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：什么叫人才测评？现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，义乌人才网指出：它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单位了解人才，同时加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽…

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