测试你的升迁机会有多大
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328job导读：每个公司每个企业都是职位越高的，工资也越高。但是毕竟高职位就只有那么几个，我们都是期望能够升职，从员工到组长再到营销经理，这样可以拿到更多的工资。但是，在一个公司里，几乎所有人都是这样想的。一个位子可能会有很多人等着升迁。那么下面我们就来做一个测试，看看你的升迁机会有多大。
一日，你在遥远的异乡镇上疲惫地走着，饥寒交迫。来到一条街道，二里左右长。街道的两边满是住户，只有三三两两的灯亮着，门前竖着布挂，上书客栈或食铺。放眼望去，能看见的也就三四家，你会选择怎样的方式吃饭和投宿？
A.选择最近这一家，老板娘漂亮风骚，不过店面一般，条件一般。
B.再远一些的的店面，老板娘独特气质，两只雄狮把门，门前两个壮汉热情招呼。
C.稍远一点的店面的，老板娘小家碧玉，还有几味招牌菜，店面看起来整洁大方。
D.最远的那家，老板娘忠厚老实，菜品家常，还有一壶温好的竹叶青。E.在第一家店吃饭，到第四家店住宿。
测试结果：
A.有上进心，可是总是受到身边太多事物的诱惑和干扰，不能坚持到底。面对升职的机会，往往没有及时把握。对现有职位抱有不满，却没有勇气立刻改变现状。大多数人徘徊在普通职员阶段。忠告：专心地做一件事情，排除身边的干扰。
B.考虑问题有独特的视角，做一件事情通常喜欢有样有式。喜欢大气的工作氛围，敢于使用有特殊才能的人。对职务的把握能力比一般人强，喜欢自己周边都是地位显赫之人，更想融于其中。对升职的欲望比较大，一有机会，决不放过，处处有心。通常在副总阶段找寻出路。忠告：欲望需要控制，中国人不喜欢太张狂的后生。
C.比较有耐性，对前途有自己的规划，并且有条不紊地向着目标前进。面对升职的机会，通常仔细考虑，权衡利弊。往往能抓住机会，但是因为过于在乎得失，缺少大将风度，升职的空间有限。通常徘徊在科长、部门经理阶段。忠告：得到之前必须失去，不能太计较。
D.喜欢踏实地工作，踏实地生活。对工作的认识仅限于工作，对家庭的期盼远过对升职渴望。认真地对待每一件事情，是个不折不扣的好员工，可是缺乏组织和领导能力。通常是个副手的角色，或是研发人员。忠告：工作也可以充满激情，调试自己的心情。
义乌人才网专家总结：在对待升迁这一问题上，不建议用“机会是靠自己争取的”这样的理论去定义他。谁不期望有一天这块馅饼掉到自己的头上呢，只是你一直这样处于紧张的状态，是做不好自己该做的事情的。其实，这样的话人会活得很累，我们不如平静的对待我们职位的升迁。
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