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　　328job导读：据2012年一季度的“求职者跳槽意愿度调查”显示，有65%的受访者表示自己会跳槽，6成职场人试用期内主动与企业谈“分手”。

　　很多人在步入社会之后，已经不再把兴趣和喜好当做唯一的宗旨，会让他们对产生跳槽想法的，薪资占了很大的比重。
　　职场人坦言，让他们情愿呆在某个行业或岗位的，是目前的薪资待遇。

　　络上曾流传一种说法：“找工作就像谈恋爱，试用期就像试婚，只有经历了一段磨合期，双方才能了解彼此，再决定是否要携手相濡以沫。”这种形象的说法道出了职场现状。企业考虑到招聘的人是否能完全胜任岗位工作还是未知，一般都会有两个月的试用期。试用期也是个风险期，对求职者来说，试用期有太多的不稳定性，况且，在经历了低薪、毫无归属感的两个月试用期之后，也许面临的将是价值被低估。很多职场新人转正后的工资明显低于预期，这是很多职场新人主动和用人单位谈“分手”的原因。
　　薪资始终是决定职场人能否和企业“执子之手，与子偕老”的重要因素，虽然也有小部分人的离职原因是企业文化，两者的价值观不同，但是薪资问题始终是职场人的心头伤。

　　企业：业务能力、工作态度、沟通能力，一个都不能少

　　面试时，用语言，工作后，用行动。对企业来说，能否拿到你期望的薪资，要看你的实际工作能力。你是否适合这份工作，关键就看你的业务能力。无论是试用期员工还是正式员工，业务能力都是考核项目中的重中之重。

　　每个用人单位都希望能用最少的钱雇佣到全面的人才，而员工总是认为自己的每一部分价值都应该获得相应的薪资。

　　个人：工作内容、职业发展空间、薪酬福利，三项我最关心

　　对工作内容含糊其辞的企业并不在少数，很多职场新人都处于“被剥削”的状态中。

　　在部分职场人心中，职业发展空间已经和薪酬福利同等重要。薪酬福利看的是眼前，职业发展空间着眼的是未来，个人在考察公司时既看重眼前利益，又兼顾长远规划，这才是有利于个人职业生涯发展的理性选择。如果发现这个单位没有好的发展前景，很多职场人都会选择合适的时机来和东家说“拜拜”。