11月，下了一场雨 ——2004年11月无忧指数才市篇
横店人才网328job.com：
 |
在本月人才需求上看，除去其它城市的95206个有效职位，上海依然以73936个有效职位数独占鳌头，占全国有效职位数的比重进一步加大；北京以64363个继续保持第二，但与上海的差距拉大到将近3.5个百分点；广州和深圳这对欢喜冤家在本月的竞争中以广州险胜0.63％而告终，两地有效职位数分别为24211个和22440个（见图1）。
从11月无忧指数（www.328job.com）各城市及地区的有效职位数的职位类别来看，销售、IT、市场、金融/财务、工程技术和人事行政类紧俏依旧（见图2），其中销售类职位仍然是需求最大的类别，均占各地人才需求的首位，深圳、烟台、南京和杭州等地最近都出台了销售人才紧缺的报告。
而从各地需求来看，上海对于工程技术类人才的需求达到了11842个，与IT技术类持平，比例远远高于北京。目前，排名世界500强前100名内的制造企业中，有18家跨国公司在上海投资，这类企业中紧缺的除工业电子、精密工程、模具设计及制造、汽车技术、设计等方面的专业人员外，管理人员为重中之重。目前国内的工程技术人员不算少，但是懂得管理，综合素质高，且具有国际视野的中高级工程技术管理人才很少，可以说，具有生产和运营管理经验的人才在上海外资制造企业中有很大的施展空间。
邓小平曾经说过：“上海过去是金融中心，是货币自由兑换的地方，今后也要这样搞。中国在金融方面取得国际地位，首先要靠上海。”而上海在无忧指数（www.328job.com）有效职位数中金融/财务类人才4626的需求量充分印证了目前上海在全国金融行业的核心地位，这个数字所占的比例远远高于其它城市。按照上海国际金融中心建设三步走的行动纲要，上海将在2020年前后，基本建成与我国经济地位和人民币影响力相匹配的亚太地区国际金融中心，并向世界金融中心迈进。相比作为国际金融中心的纽约，拥有77万金融人才，香港的数字是35万人，而上海目前只有10余万。按国际金融中心城市有10%以上的人口从事金融业的比例来看，上海的金融人才缺口达到百万以上。
11月无忧指数（www.328job.com）各薪资段有效职位数与上月相比变化不大，其中3000元－4999元减少一个百分点，而15000元以上职位数相对增加一个百分点（见图3），最高薪资段职位的徘徊也许说明高端职业人群的职场动向确实不能按普通职业人群的规律来看。
从各地各薪资的有效职位数比较来看，广州和深圳在15000元以上的有效职位数所占的比例相对要高。据有关新闻报导，目前一般来说，广东的从业工程师月薪至少能够保持在3000~5000元的幅度，最高者年薪达30万~50万元，就算是刚刚出道的助理工程师，其月薪也在2500元以上，这还不包括各类奖金、补助、年终双薪等收入。而六位数甚至七位数年薪的专家型人才和外来引进人才在珠三角更是比比皆是。
虽然从公布数字来看上海在最高薪资段缺乏竞争力，但是在4500元以上的有效职位数中上海所占比例遥遥领先，这也在一定程度上说明了上海不愧为职业经理人的“天堂”。完善规范的公司制度和模式以及健全有效的机制使上海职业经理人队伍的培养和吸收走在了全国的前列。
当然，涉及到薪资透明度的问题，我们不能片面地认为南方工资就一定比北方高，更详尽精确的信息，需要参考横店人才网（www.328job.com）的另一产品“横店人才网薪酬调查报告”（以上见图4）。
118在很多中国人看来只是一个吉利的数字而已，而对于广大的新闻从业人员来说，11月8日这一天2000年开始就变得不简单了，因为它是“记者节”。能和护士节、教师节一样成为我国仅有的三个行业性节日之一，充分说明了新闻工作者（或者广范开来说媒体工作者）这个行业的特殊性。虽然广告业和媒体/出版业这两个行业在无忧指数（www.328job.com）的有效职位数分行业比较中都不能排进前10（见图5），但是其行业的特殊性也决定了其在职场中的特殊性。特殊的也就是有话题的。
据一篇叫做《中国记者生存状态调查》的文章报导，目前新闻记者位居十大危险行业的第三名，仅次于矿工和警察。上海市2000年对10家媒体的新闻工作者进行的一次健康调查发现已死亡的在职职工平均年龄仅为45.7岁，其中患癌致死者的比例高达72.7%；因病住院的平均年龄为44.2岁，患病比例最高的分别是心脑血管疾病和癌症；一半以上的新闻工作者处于患病、亚健康状态。然而立志当记者和转行当记者的人不在少数，其中一个原因就是诱人的薪资，据北京外企太和对时尚类平面媒体的最新调查显示，主编年薪最高可以达到30万元，至少在普通编辑的薪酬基础上翻五番。虽然记者底薪不高，但是稿费以及一系列的隐形收入使得包含记者在内传媒人也被划入了高收入人群的一部分。
据有关调查，记者和媒体相关从业人员跳槽的主要原因就是薪酬问题。其次是媒体本身的原因，不同的媒体本身就存在不同的竞争力，媒体与媒体本身的不平衡也是媒体相关从业人员流动的一大因素。所以就传媒人才的流动来说薪酬虽然是最有竞争力的，但是媒体本身的竞争力也是一个重要因素。有专家指出，媒体从业人员的价值有三个方面：其一，积累。可以在日常的工作中不断的积累，积累自己的人脉关系；积累自己的经验；积累自己的专业知识；其二，学习。可以涉及很多全新的领域，学习到很多全新的知识；其三，满足感。相信很多人从事传媒行业不仅仅是为了一种谋生，从事传媒行业掌握着话语权可以成就自己的很多理想。
近日，中国国家广播电影电视总局近日接连下发了第４３、４４号令，放宽了对外资进入广播影视领域的限制外资进入中国广电传媒的步伐得以加快。目前中影获得审批通过的与境外资本合作成立的合资公司已有３家。除华索和中影华纳横店以外，中影还和加拿大联合成立了一家动画电影制作公司，明年还将与韩国合资成立电影制作公司。维亚康姆下属的尼克儿童频道也已经获得广电总局的批准，同上海文广新闻传媒集团建立合资公司。放的政策为外资进入曾经是投资“禁区”的中国广电领域铺平了道路，国际传媒进入中国的“本土化”道路将使民族本身的精髓与国际文化和观念相结合。国际合作将引入激烈的竞争，但更重要的是将给中国国内的广电业和传媒业带来资金和先进的技术与管理模式，有利于中国传媒业和传媒人才与国际的早日接轨。
由于国际资本涌入带来的媒体竞争和商业化的加剧，传媒人才要实现自身价值最大化的最重要一点就是不仅要有很强的业务能力同时也必须具备经营管理能力。
秋天下了一场雨，有点冷只是暂时的。一时的不如意不应该成为丧气的理由，别忘了Guns n' Roses另一首最著名的歌就叫做《Don’t cry》。（完）
