这是个微妙的时节 ——2006年1月无忧指数才市篇
横店人才网328job.com：
 |
从各地发布的有效职位数情况来看，上海、北京、深圳、广州仍是人才需求最集中的高地，江苏省和浙江省显示了长三角的实力，而四川省、湖北省和辽宁省的有效职位数在各地中也颇为抢眼（见图1）。让我们来关注一下各地人才需求的重心：
数据来源：328job
北京
据横店人才网（www.328job.com）的统计数据，北京民营/私企的职位需求占去了半壁江山，达到了52%。从职能需求来看，北京的人才需求热点主要集中在计算机/互联网/通讯人才、市场/公关/广告人才和建筑/房地产人才上。据北京市人事局的消息，2006年北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录为14个专业，分别为：计算机科学与技术、机械及自动化、建筑工程、信息与通信系统、汽车工程、计算机应用技术、电子科学与技术、计算机软件、道路与桥梁工程、临床医学、护理学、人力资源管理、会计学、市场营销。另外，教育系统引进师范类本科毕业生紧缺专业三个：汉语言文学、数学、英语。
上海
经济因素驱使奋进向上的人们都来到大城市寻求机会。如同上世纪80年代的出国热潮一样，很多胸怀大志的年轻人认为大城市的机会更多。的确在大城市的发展机会要远多于二线城市，然而只要体会一下高峰时段地铁车厢的人口密集程度，我们就可以感受到大城市在给予机会的同时，同时增加了多么大的竞争压力。可能在地铁中和你背靠背的那个人就是你所面试的公司的另一个候选人。而在上海的地铁中，你会会发现在上下班高峰时段，有很多高鼻深目的“老外”——没错，他们也是你的竞争者。
据上海市劳动就业部门披露，目前实际在沪工作的外国人已突破4万，主要国别为日本、美国、韩国、新加坡及德国，上述5个国家来沪工作的人数占总数的63.3%。在上海工作的外国人多数为大学或大专学历，仅大学学历就占到70.4%。此外，硕士学历的占15.1%，博士学历的占2.5%。除了这些远渡重洋的老外，上海的“海归”队伍也日益壮大。目前上海留学人员已达6万人以上，创办留学人员企业3200多家，注册资金4.5亿美元。而继“万名海外留学人才集聚工程”提前9个月完成预定目标后，在未来两年内，上海将再引进一万名海外高层次留学人才、外国专家和港澳台专才，以加快上海人才国际化进程。
浙江
除了上海进一步加大引进海外人才的力度，据日前召开的浙江省人事工作会议上传出的消息，浙江省争取在五年之内将省内留学人员在现有的3150名基础上再增加一倍。WTO事务专业人才、反倾销和诉讼法律人才、企业高级经营管理人才，都将成为浙江省今年重点培养的对象，浙江省将选拔这些专业技术人才出国进修。此外，浙江省还将用六年时间，对现代农业、现代制造、信息技术、能源技术和现代管理等五个领域的专业技术人员开展大规模的继续教育活动。
江苏
和浙江省的招聘需求近半数集中在民营/私企的分布不同，据横店人才网（www.328job.com）的数据，江苏省外商独资企业的职位需求份额达到了43%，盖过了民营/私企32%的需求份额。江苏省将以各类高新技术开发区和创业园区为载体，优先开发教育、医药石化、电子信息、机械汽车、建筑、农业等方面的人才资源，加快汇集具有一定规模、比较优势明显的高层次人才。
而苏州的侨港资企业也在良好的形势和政策下不断发展。苏州现有归侨、侨眷7万多人，在海外的华人华侨、港澳同胞约5万人，侨务资源非常丰富。截至目前，苏州市侨、港资企业增至近5000家，涉及轻工、纺织、机械、医药化工、电子、房地产等10多个行业，吸收从业人员29万。
广东
从职能来看，广东省的人才需求最热的莫过于生产/制造/工程技术人才。广东省目前欠缺130万的技能型人才，而且在未来的5年内整个缺口还将增加25万，缺口将扩大至石油化工、生化制药、物流配送等多个专业，一专多能的复合型人才则更奇缺。与此同时，广东全省高等职业技术院校在校学生仅20万余名，且一半是就读于财经、文秘、医农、师范等，往往难以适应专业岗位技能要求，达高级技工水平的仅2%。
让我们来关注一下广东省的东莞市。截至2005年底，东莞人才资源总量达到83.88万人，但是现有的人才总量只占人口总量的12.2%，低于广州、深圳的平均水平。高层次人才、复合型人才、高技能人才短缺。高新技术开发、经营管理、资本运营、城市管理、文学艺术等方面的人才均严重不足，技能人才中高级技工仅千余人，所占比重低，缺乏有丰富经验的技师和高级技师。据东莞市人事局透露，东莞将在未来5年内引进40万高端人才。
四川
让我们深入内地，从横店人才网（www.328job.com）的数据来看，目前四川省仍以民营/私企的职位需求最多，其职位需求占据了42%，而四川省的外商独资企业的需求份额也颇高，达到了33%。其中，成都成为企业和人才瞩目的高地，摩托罗拉、爱立信、上海贝尔阿尔卡特、诺基亚、西门子等国际五大通信巨头已先后在成都设立研发中心，在摩托罗拉成都软件中心顺利通过CMM五级认证后，2005年年底摩托罗拉已着手准备启动二期工程，进一步拓展成都研发中心的研发领域、增强其研发实力。据悉，近日西门子公司又在成都一下开出了80名软件工程师的席位。这和之前西门子（中国）通信集团与高新区管委会签订了建立移动创新中心的合作意向书不无关系，西门子计划在成都天府软件园设立移动创新中心，研发3G及无线宽带等领域的创新应用技术。而近日，全球知名企业软件公司SAP也在成都签订了投资合作协议，将在成都建立SAP中国技术服务中心。成都技术服务中心是SAP除上海外在国内仅有的研发机构，先期投资将达到1000万元人民币。成都技术服务中心的设立将推动SAP在西部地区的软件销售。据透露，今年成都的SAP中心预计将达到60人的规模，主要都是从本地选拔人才，明后年则扩大到100－200人的规模。
虽然从绝对数字的表象来看，1月不是跳槽的热潮，但是1月却是个微妙的时节——不少企业在此时段为开年做准备，所以不乏好机会，而同时企业方也能理解招聘者拿到红包后再离职的心情，因此劳资双方都有比较宽裕的时间互相观察、进行深谈。其实若在职业生涯上出现了瓶颈，有心换东家，无须盲从“金三银十”、“三年学成”、“七年之痒”这些所谓的职场规则，在跳槽这件事上，应该更相信自己的理性判断，在“身未动”时，先早做准备，等到机会来时果断出手。祝你2006年能在工作中找到充实感和幸福感！（完）
