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随着互联网的迅猛发展，各种互联网的应用深入人心，网络招聘作为一种最成熟的互联网应用，已经获得了各大企业公司的认可。据《财富》统计，全球500强中，88%的公司使用网络来招聘员工和解决人力资源相关问题。毫不例外，在我国，网络招聘市场以强劲的势头不断地冲击着传统的人才市场，网络招聘平台迅速增加，类型多样，服务方式也丰富多样，市场占有率不断扩大。网络招聘逐渐在中介机构招聘，人才交流会，招聘会，校园招聘，熟人介绍等招聘方式中脱颖而出。 网络招聘真实度问题的来源 和传统的招聘方式一样，网络招聘也会遇到各种未能解决的问题。首当其冲的是信息的真实性问题。如何进行网上的身份认证，避免虚假信息和不法信息，是困扰目前网络招聘发展的最大难题，网络招聘的虚假不真实信息主要来源于用人企业，招聘网站和个人。 1. 用人企业 由于国内没有出台对网络招聘平台的监管机制，网络招聘平台由于处于推广的需要， 充斥着大量的虚假招聘信息，有的企业也通过在众多网络招聘平台上发布信息来为自己做广告，而所有这些，网络招聘平台也没有一套完善的应对机制，现在的技术也无法对大量的招聘信息的真实性进行筛选，各家网络平台为了追求信息量，也忽视对招聘信息的审核，造成了目前网络招聘信息的真假难辨的现象。 2. 招聘网站 随着爬虫等数据采集技术的发展，网络招聘平台上的招聘信息被无限制地随意转载， 很多过期或本来就是虚假的信息被不断的扩散，形成一个恶性循环。由于垃圾信息的扩散，严重的会损害部分企业的形象 3. 个人 由于各种人才水平的参差不齐，对待简历发布的态度也各不相同，简历质量可想而知地 良莠不齐，给用人单位带来了很大的麻烦。在网络实名制未能有效实行的情况下，无法限制个人在网络上的不良行为，由于个人因素而造成的垃圾信息还会不断的出现，并维持相当久的一段时间。 网络招聘真实度问题的解决方法 作为浙江省领先的网络招聘平台：恒信人才(www.328job.com)，通过多年的行业经验和技术手段，针对网络招聘平台的真实性问题做出了一定的尝试，并归纳方法如下： 1. 垃圾信息回收机制 为了避免过期的招聘和人才简历信息的扩散，恒信人才网络招聘平台采用限期信息发 布系统，即无论是企业还是个人，发布信息的同时，必须选择有效期限，禁止发布无限期信息。对已经发布的信息按照是否过期进行分类，在数据库层面对该信息进行隐藏，在搜索引擎层面，对过期信息页面进行屏蔽，并且安排客服人员针对顾客对网络残留信息的反馈进行处理，从而在源头上防止无效信息的被采集，也杜绝了一些跟风网站的模仿，信息盗用等不法行为，保护了企业和个人的信息所有权，维护了消费者的利益。 2. 黑名单机制 在现今技术无法对不良信息进行一一甄别的情况下，恒信人才网络招聘平台提出了一个 新的被动鉴别机制：黑名单机制。不同于其他招聘平台，恒信人才采用了一套黑名单登记系统来记录企业或个人的违规行为，促使招聘双方行使监督的权力，一旦有个人或企业由于发布不真实信息或违规行为，将会被列入黑名单，恒信人才工作人员将在第一时间对黑名单内数据进行审核，直到确定不真实情况的存在。该系统具有警示和监督双重作用，很好的解决了网络招聘平台发布信息无约束的问题，是促使恒信人才网络招聘平台成为全省领先地位的重要因素。 网络招聘平台的不真实数据和预防监督机制是矛与盾的关系，方法还有很多，但是出于实际和技术水平的限制，恒信人才对该现象进行了深入地探讨，为网络招聘行业提出了新的解决方案。