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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：一位行善的基督徙，临终后想见天堂与地狱究竟有何差异。　　于是天使就先带他到地狱去参观到了地狱，在他们面前出现一张很大的餐桌，桌上摆满了丰盛的佳肴。　　地狱的生活看起来还不错嘛不用急，你再继续看下去。　　过了一会，用餐的时间到了，只见一群瘦骨如柴的饿鬼鱼贯地入座。每个人手上拿…

给外企简历的特别禁忌

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　十月，在广州高校里的校园招聘会已拉开序幕。据以往经历，海外名企往往是最先开始校园招聘的，而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。　英语国家：遵循严格的方式　　在英语国家（美国、英国、澳…

“减员”的利弊

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：企业能否单纯依靠“减员”来实现成本的节约、“减员”能否保证企业获得阶段性稳定的“增效”呢？若然是暂时性的解决眼前的经营困难和财务困境、也只能是权宜之计。　　通常，当企业财务状况艰难时，企业往往会采用裁减职员这样一个简便的方法以期改善财务状况砍掉一些…

应聘外企什么样的求职简历易通过

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？　　柯达：内容符合职位要求的简历容易通过　　柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简…

职员执行力误区

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：很多公司、很多人都在说执行力，动辄用执行力来说事，指责职员执行力不足，强调培训执行力　　要选择有执行力的人，要培养职员执行力，似乎没有错，然而当出现执行力不足时我们需要认真系统的审视一下根本的原因，否则就会被所谓的“执行力”所害。　　职员为什么不执行，是因为职员不理…

经不起考验的空壳子

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：小男孩问爸爸：“是不是做父亲的总比做儿子的知道得多？” 　　爸爸回答：“当然啦！” 　　小男孩问：“电灯是谁发明的？” 　　爸爸：“是爱迪生。” 　　小男孩又问：“那爱迪生的爸爸怎么没有发明电灯？” 　　东阳人才网感悟：喜欢倚老卖…

职业“空白”可掩饰却不可胡编乱造

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？　　对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的…

转型期的人才发展策略

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：转型期的企业家发现，人才发展策略迫在眉睫。“内部培养来不及、外部引进找不到”企业应当采取怎样的人才发展策略，才能使人力资源为转型战略提供有效支撑？　　1.以转型的需求为导向企业经营模式向“微笑曲线”两端转型的过程，需要人力资源转型来支撑。微笑曲线两端的企业，之…

只有用心的简历没有万能的简历

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：C先生从千里之外追寻梦想，单枪匹马闯职场。由于学的是新闻，所以C先生的目标直指媒体。虽然C先生的职场起点并非媒体，而是市场，但无疑他是幸运的，如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜欢的工作，并将不断提升自己的目标…… 简历是用来获取面试机会的。我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上…

如何培养职员的成就感

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：作为经理人想要留住更好的人才，就必须培养职员的成就感，职员对成就感的渴望可以说是与生俱来的，这甚至可以看做是一项基本“生理需求”。东阳人才网认为培养职员的成就感有以下几点。　　1.要增强下属的自信心　　人有了自信未必能够成功，但若没有自信就一定不会取得成功，自信心可以说…

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