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老板对职场新人的忠告
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:328job导读:浦江人才网专家说,对于刚参加工作的人,我最想说的一个词是煎熬。 实习好比蛰伏期 我自己参加工作的时候,每天第一个到单位,拖地扫厕所,碰到什么事情,第一个就去做,即使是这样,还会得罪人。 渐渐地,我用另外两个字替代了这种感觉,那就是蛰伏。我开始在工作之余,多学习东西,不浪费时间。 公司提拔落…
惹争议的主管
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:328job导读:公司里新来了位业务主任,二十五六岁的样子,圆圆脸大眼睛,最引人注意的是一笑有两个浅浅酒窝会出现在他嘴角。 小酒窝第一个月勤跑各部门 头一个月里,小酒窝四处流窜,一会儿到市场部聊上几句,一会儿到人事部扯上几分钟,一会儿转到财务部问问制度,一会儿守在管理部门口拉话题儿。等到开会时,人家就成哑巴了,不管…
测薪水危机的抗压能力
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:事业发展总有不顺的时候,是留是走,做任何决定前都要好好考虑一下。不过你可知道,面对同一个问题,每个星座都会有不同的处理方式哦,让我们来测一下你面对问题时的星座心理。 题目:假如正逢经济不景气,公司发生了财务危机,已经一个月没领薪水了,这时候你会怎么办? A、立刻辞职 B、要求老板加薪 …
让下属多点几次头
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:如果你的下属对你的主动沟通有所疑虑,他就会毫无反应,这时,必须设法去说服他,使他打消疑虑。毕竟,新领导和下属之间的坚冰并不是不能融化的。所有的沟通多多少少都带有说服的成分。当我们和下属沟通,或是和顾客、伙伴、上司、供应商、陌生人进行对话时,从下面的事例中,我们不难看出,工作过程和日常生活里,充满着…
把眼光放远点
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:328job导读:几天前,在新光三越百货公司门口,遇见十年前同公司但不同部门的一位主管。 “落魄江湖载酒行,楚腰纤细掌中轻。”他的样子改变了很多,头发花白、神情憔悴,满脸的皱纹中,除了岁月的痕迹以外,还有愤世嫉俗的僵硬线条。 要是换做别人,可能会忍不住心中的冲动,差点脱口而出:“你怎么变得…
心理抗压能力测试
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 心理压力能使人致病,甚至丧命,需要引起注意,以通过 自我调节,减少其不良影响。 认真回答下列各题,你将知道你的心理抗压能力。 1、是否有一个温暖和睦的家庭? 是。 否。 …
差生怎么都成了大老板
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:328job导读:有一次与几位旧同学相聚,聊起了近况后,大家纷纷感慨:想当年,那些还抄我们试卷的坏分子,如今个个都当厂老板,而我们这些当初成绩优异的好学生,多半拿着死工资,买不起房,供不起车,境遇很一般。 浦江人才网专家指出:为什么坏同学都当了老板? 一是成绩差、调皮捣蛋的同学天生脸皮厚。 做生意、办企业,…
招聘人才有诀窍
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:人才招聘工作是人力资源工作中的重点。一般在规模比较小的公司里,人才招聘工作可能是由公司总经理亲自负责或人力资源部经理负责。在规模比较大的公司里可能是由专门的招聘专员或招聘经理负责;不管怎样,在公司里担当此任务的人责任非常重大,如何把好这一关,为自己的公司找到合适的人选,是每一个人…
反推销的鞋匠
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:328job导读:在你们眼里,只有想买鞋子的人才是你们的顾客;在我眼里,任何人都是我的顾客,包括那个一心向我推销帽子的人! 修鞋匠看到商机,大胆尝试 上世纪20年代,有个老板才20岁出头,他起初是跟着父亲在街头摆摊的修鞋匠,后来因为在体育行业看到了商机,才大胆投资办起了这家制鞋作坊。 遇到推销帽子的推销员…
你是职场bt族吗?
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:在职场中,有这么一群人,他们大都工作时间在3―5年,有工作动力,想加薪升职,也有能力、有资源去实现这样的愿望。这一切令其以更快的步伐、更玩命的精神对待工作。在常人看来,他们不只在工作上,在穿着、生活习惯方面也有自己的特点。他们被人称为“BT族”。 谁是职场“变态”人士? 在…
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