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2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：在求职找工作环节中，很多求职者明明抱着很大的热忱去面试，结果，面试官居然心不在焉、目光游离!这显然是个不好的信号，一盆冷水浇下来，高昂的激情，瞬间被浇灭，于是乎不少求职者开始抱怨，感觉面试官太不靠谱了。实际上，面试是个大熔炉，什么样的情况都可能遇到过。无论是面试官有意为之还是无心之举，…

简历花哨就是祸

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐！令人又好气又好笑；还有的同学在简历里…

[劳动法]辞职流程怎么设计万无一失？

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　横店人才网网友“冰绿茶”的困惑：　　我在这家公司快三年了，由于最近对待遇不太满意，所以找了新工作，准备7月15日去新公司。考虑到离职需要提前一个月通知，我于6月15日口头向领导提出了离职要求，领导让我填写离职申请表格，我填了，但领导一直没有签字确认，我也没在离职申请表上签字。谁知公司擅自把我6月的社…

企业停止奔跑后的员工士气激励（下）

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：那么，面对着公司的现状，人力资源总监该如何做呢？该采取什么样的措施来解决目前的问题呢？又该如何避免类似的事情发生呢？建立科学、规范、有效的绩效管理体系才是解决之道，而这就需要满足“一二三四”原则，即一个前提：营造绩效导向的企业文化；二个基础：明晰的部门职责和岗位职责；三个结…

中国企业的三大失策

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：刚刚读完“韩企备受青睐的策略”一文，明白了为什么？原来就是一培训好、二有升迁、三调薪快。按理说，这是企业用人的三个根本性问题，是企业必须解决好的，否则，人才不会喜欢待在你的企业里。　　可是，我们的一些中企在用人问题上则主要就是这三大问题，“虚设培训”、&l…

面试潜台词：你听懂了吗

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：面试中我们常会遇到一些“模糊”的话，看似不重要，实则却“暗藏玄机”，那些潜台词，你听懂了吗？　　【如果将来有职位空缺我们会再联系您】　　如果你是个非常有竞争力的人才，或者你跟面试官的交情非同一般，那么这种情况可能会发生。而更为常见的却是面试官几乎跟所有…

大学生求职指导：“面试装”的五大禁忌

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：求职旺季来临，社会新鲜人踏出校门的第一项挑战，就是面试。就业率逐年创新低，职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”，可让自己在应对进退之间更有信心。　　禁忌1：脏污和皱褶　　骯脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不…

企业停止奔跑后的员工士气激励（上）

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：南方某IT公司创业初期由于老板的独到眼光，盯准了市场的蓝海领域，业务发展非常迅速，公司的员工每天都像旋转的陀螺一样不停地工作，加班加点是家常便饭，可即使这样，再苦再累大家也都毫无怨言，仍然士气高昂地工作着，为了企业共同的目标而忙碌。随着公司规模越做越大，企业人员明显感到捉襟见肘，每个人…

如何制定企业人力资源发展战略（上）

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：企业的竞争力归根结底是的企业人才力量，企业的竞争就是人才的竞争。一个企业有了优秀的管理人才，有了优秀的技术人才，有了高素质的基层员工，这个企业几乎就是战无不胜的。　　其实关于招揽人才，用好人才这一观念，古今中外成功的政治家、军事家、企业家们都是认识很高，运用得法的。有些因此留…

如何做好人力资源部

2014-10-28 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：这是一个管理预言：“人力资源部”更名为“人才激励部”，将成为下一个管理创新趋势！　　仔细审视周遭的企业，我们不难发现，很多企业的人力资源部还在人事和行政工作中转圈，疲于应付因源源不断的人才流失而带来的大量招聘工作；还在为了考核而考核、为了活动而活动，沉浸在…

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