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“无经验”的跳槽应该知道这两点!
2014-06-09 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:网友糖人的困惑: 我是做设计的,但是结构设计这一块饱和真的太厉害了,回报率也非常低,所以打算转行,问题是,找工作如果转的话等于是完全没有经验,我对自己的面试与能力有信心,但是简历这一关该如何过? 横店人才网专家的建议: 当一个领域过于饱和,而自身的竞争优势又不明显时,考虑转型或许也是明智之举。 一、…
“没有培训经历”是求职障碍吗?
2014-06-09 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:网友HXJ袅的困惑: 我找工作半个多月了,面试过将近10家公司,可是没有结果。我想问题可能出在以下几个方面:1.还未拿到学历证;2.我28岁,面临结婚生育;3.我想可能是最重要的,这几年业余时间没有培训经历。 第三条现在正在补救,但第一二条?请问,真的没有机会了吗? 无忧专家的建议: 1.技能培训、学历、年龄是客…
别想用这些方式博得HR的“同情”!
2014-06-09 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:讨论还在激烈进行中:
工作不对味,宁可失业也不将就?
2014-06-09 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 找工作:“闪电战”Vs“持久战” “古董”:马上就毕业了还没工作,咋就不知道急? 讲述人:路易 工作年限:3年 我身边就有一个2013年的应届毕业生,学校从大三下学期开始就鼓励他们出去找实习工作,可他倒好,这已经是大四下学期了,还整天宅在家里打打游戏看看电视剧。现在社会上竞争那么激烈,…
一个女人的两难:15万年薪or全职太太?
2014-06-09 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 对于全职太太,一直都是褒贬不一。有人说做全职的女人很可悲,没有事业没有经济来源,没有了话语权,而且逐渐会被社会抛弃;但是又有人说,能做全职太太说明家里有实力,这是多少青春少女的梦想。 当有一份不错的工作和收入放在你面前时,对于女人来说,你是会选择自己的事业还是会选择照顾家庭? …
[面试]HR教你两种情况如何谈好薪
2014-06-09 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 很多职场新人在面试时都有这样的经历,“您期望的薪资是多少?”。对一般中小型企业来说,这个问题很大程度上决定了你是否被录用(具体原因不再赘述)。很多候选人面对这个问题,可谓是喜忧参半,既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和沮丧。 1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下) 直接说出…
2014年义乌市紧缺人才薪酬指导价
2014-06-09 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com:1.义乌市紧缺人才职位薪酬指导价(元/月) 人才类型 职位类型 具体职位 低位数 中位数 高位数 平均数 典 型值 商 贸 服 务 型 人 才 国际商贸 外贸业务员 2139 2530 …
[面试]面试现场出错的补救技巧
2014-06-08 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 首先,对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题大多是没有标准答案的,主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点,尽可以按照自己的思考做出回答,表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错,考官也不会对你全盘否定,所以不必紧张。 其次,要迅速判断能不能进行弥补。答错了,总是想着找机…
[面试]让面试成功的三种表现方式
2014-06-08 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 很多个人求职者,有多年工作经验,简历投出后获得了一些面试机会,但初试后基本没有下文,他们感到十分困惑。到底是什么原因影响了自己的面试表现呢?如何博得HR的青睐,让自己顺利“晋级”成功入职,职场专家认为要把握好三种表现方式,可以有效帮助你提升面试成功率。 一要表现:我是不二人选 …
[面试]回答离职原因的6条“军规”
2014-06-08 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: “你能否说一下你近一次的离职原因?”这类问题在面试时经常会被问及,面试官能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。从事HR工作的横店人才网网友“小李飞砖”根据自己多年工作经验,总结了以下建议: 1、首先应聘者要使面试官相信,应聘者在过往公司的“离职原因”在此家招聘…
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