横店人才网328job.com：横店人才网网友“cxxjy”的困惑： 我所在的公司于今年7月份设立了一个新的公司，将原来公司所有的业务转划至新公司，老公司用于经营其他业务。原老公司名下所属的公司员工要全部划入新公司名下，可是这些员工的合同都未到期，有一些才签了几个月，我们公司一般劳动合同一签就是两三年。所以，请问这些员工的劳务合同的处理…

横店人才网328job.com：网友的困惑： 我收到的OFFER里有如下的薪资说明条款： 1、本公司实行绩效工资制度，您的年目标收入总额是税前RMB90000元； 2、其中占年目标收入总额80%的部分为基本工资，按月计发，即每月基本工资是税前RMB6000元。 3、其中占年目标收入总额的20%的部分为年绩效工资，计算基数为税前RMB18000元，根据公司绩…

横店人才网328job.com：横店人才网网友“奶糖”的困惑： 我们的劳动合同中有以下这条内容：“完不成工作任务者，或者少完成工作任务者，均将按照本市最低工资标准发放工资，如连续三次则自动解除合同。”请问这项条款合法吗？谢谢。 　　[横店人才网特约劳动法顾问苗其巍律师答复：] 劳动报酬属于用人单位与劳动者自行协商的内容。《劳动合同法》…

横店人才网328job.com：横店人才网网友m1qu的困惑： 我打算在合同结束后不与公司续约了，但是公司有调薪计划，而且会从今年1月开始补偿调薪后与实际发放的金额差和年终奖，可能会在我劳动合同期的最后一个月实施。如果我现在提出不续约，我还可以拿到这笔补偿金吗？ 　　[横店人才网特约劳动法顾问苗其巍答复：] 劳动合同到期不续约，并非必然有…

横店人才网328job.com：横店人才网网友rice的困惑： 我跟和深圳的一家私营企业签订了一份劳动合同，职位为软件工程师，约定服务年限是3年。 在合同的第十三条约定：“……（三）双方认定需要约定的其他事项：合同期内，每月发放工资的80%，预留20%作为违约保证金，累计到10000元，停止预留。乙方违约，则扣留违约保证金的，并应缴交差额部分。甲…

横店人才网328job.com：横店人才网网友的困惑： 我已在公司工作8年。第一次与公司签劳动合同的时间是：2006.1.1—2006.12.31；第二次是：2007.1.1—2009.12.31（此合同在2008.12.31被公司中止，未补偿，只是口头说计算工龄）；第三次是：2009.1.1—2013.12.30。 眼看年底也不远了，要迎来第四次签劳动合同了，请问公司应该和我签几年的合同呢？ …

横店人才网328job.com：Q1：离职，我想走就能走，关公司啥事！ 横店人才网：可以，但不妥！ 离职：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期离职：提前三日通知用人单位（可以是书面，也可以是口头通知，但书面通知有证据，比口头通知更合适）。 如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留…

横店人才网328job.com：问：如果企业与大学生签了四联单，是否等同于确认录用该位大学生了？ 答：是，因为学生拿到毕业证去单位报到，届时单位不与该学生签订劳动合同，单位需要赔偿违约金。同样，如果该学生毕业后擅自不去企业签约工作，也需要赔偿违约金。 就业协议属于签订劳动合同的签约意向书，不属于劳动合同法调整范围。 四联单上有印刷好…

横店人才网328job.com：网友feiliao1的困惑： 事假扣薪的公式是：底薪/21.75吗？还是底薪/当月应出勤天数？别外，有的公司把津贴、补贴都加入到底薪当来计算，这样合法不？（即底薪+津贴+补贴/21.75） 　　[横店人才网特约劳动法顾问苗其巍答复：] 事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。由于缘起员工的个…

横店人才网328job.com：横店人才网网友“搞笑金枪鱼”的困惑： 我最近跳槽，新公司给我的是一份电子版入职协议，填写都是通过电脑操作完成，没有任何的手写，连签名都没有。公司把这个当作试用期入职协议，请问这份协议受法律保护吗？ 　　[横店人才网特约劳动法顾问苗其巍律师答复：] 我们知道《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订…